Большинство работающих тюменцев останутся в этом году без 13-й зарплаты

Большинство работодателей Тюмени рассказали, что в этом году сотрудники их компаний не получат 13-ю зарплату. При этом почти 70% горожан отмечают, что премия в конце года способна замотивировать их на более усердную работу. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 880 тюменцев и 420 представителей местных компаний.

По словам 23% работодателей Тюмени, 13-я зарплата в их компаниях выплачивается каждый год. А 26% респондентов признались, что премии бывают только в успешные для организации годы. 51% представителей компаний отметили, что у них никогда не выплачиваются премии по итогам года.

При этом 63% опрошенных работодателей рассказали, что в этом году их сотрудники не увидят 13-ю зарплату. 24% пообещали, что премия будет выплачена, но не всем работникам — в зависимости от их достижений. И только 13% респондентов отметили, что в их компаниях все получат предновогодние премии.

Среди тех представителей компаний, кто пообещал выплатить премии, 27% респондентов отметили, что суммы будут чисто символическими — до 5 тысяч рублей. 29% работодателей готовы выплатить сотрудникам от 5 до 10 тысяч рублей, 16% — от 10 до 20 тысяч рублей, а 12% — выше 20 тысяч рублей. 16% опрошенных рассказали, что премии в их компаниях будут размером с ежемесячную зарплату каждого сотрудника.

В то же время тюменцы рассказали, на что бы они потратили 13-ю зарплату. Так, 34% респондентов признались, что отложили бы эти деньги на будущее, а 23% купили бы себе то, что давно хотели. 17% горожан потратили бы премию на новогодние подарки, 8% раздали бы долги, 7% накрыли бы новогодний стол, а 4% тюменцев отправились бы на шопинг в сезон скидок. 7% респондентов потратили бы деньги на обычные ежедневные нужды.

При этом 67% жителей Тюмени отметили, что 13-я зарплата способна замотивировать их работать более усердно в следующем году.

— Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года — например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-й зарплаты в конце года. Такая форма премирования — самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.

Невыплата 13-й зарплаты — не самое серьезное потрясение, которое ждет в этом и следующем году работающих тюменцев. Некоторые компании уже предупредили департамент труда и занятости, что до конца года сократят 330 сотрудников. Сокращения продолжатся и в 2019-м году.

А в вашей компании выплачивают 13-ю зарплату? Расскажите в комментариях, сверим, честны ли были работодатели в своих ответах.