Нельзя говорить с коллегами: больше половины тюменцев сталкиваются со странными запретами на работе

В одних компаниях строго-настрого запрещено пользоваться мобильниками. В других запреты еще хлеще

Поделиться

Правило «рабочий компьютер — только для рабочих дел» уже давно действует во многих компаниях. Но в последнее время работодатели стали запрещать своим сотрудникам пользоваться в личных целях даже мобильными телефонами

Правило «рабочий компьютер — только для рабочих дел» уже давно действует во многих компаниях. Но в последнее время работодатели стали запрещать своим сотрудникам пользоваться в личных целях даже мобильными телефонами

Скандальное решение запретить сотрудникам «Аэрофлота» пользоваться мобильными телефонами с встроенной фотокамерой или диктофоном стало поводом для опроса, который провёл сервис «Зарплата.ру». 930 жителей Тюмени рассказали, как относятся к подобному запрету, и поделились, какие странные ограничения действуют на их рабочих местах.

8% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 65% не приемлют подобных запретов, а 27% тюменцев относятся к этому равнодушно.

При этом 11% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники всё равно пользуются мобильными телефонами. По словам 13%, запрет есть, и он работает. А 76% жителей Тюмени не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

46% рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 27% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 27% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 27% тюменцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 26% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 12% — разговаривать с коллегами, а 5% — заводить с ними романы.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает общаться с коллегами из других отделов, а женщинам — ходить на работу в брюках.

38% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 29% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 33% тюменцев смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».

А какие запреты есть на вашей работе? Поделитесь в комментариях или расскажите свою историю анонимно журналисту 72.ru по телефону +7 982 781-74-07 (можно СМС, Viber, Telegram).

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Гость
    28 ноя 2018 в 09:33

    На работе работать надо а не личными делами или хотелками заниматься!

    Гость
    28 ноя 2018 в 09:33

    Я не скажу,какой маразм у нас,так как подписал договор о неразглашении на 75!лет.

    Вера
    28 ноя 2018 в 09:56

    рабовладельцы совсем в маразм впали. Я тоже нанималась на работу в одну контору "рога и копыта". Работа сильно нужна была. Так там глав. бух не в своем уме, она мне сказала сразу же, мол "я не могу тебе доверять", хотя я за пределы кабинета не выходила и естественно не разносила никакие сплетни, да и тем более первый день работаю, даже чисто теоретически, кому я бы их понесла??? Потом у нее тоже бзик, чтобы не пили чай на столе. У меня нет болезни Паркинсона, у меня не трясутся руки, я не проливаю чай. Почему спрашивается я не могу поставить кружку и пить???? Работы и так валом, это тупость, чтобы чашку чая выпить идти куда-то в столовую. Потом у этой мадам еще пунктик был, что нельзя без сменной обуви ходить в офисе. Вообще-то нормальный работодатель заранее должен обустроить место в таком случае или хотя бы предупредить заранее, что нужно брать сменку, а не верещать как больная на голову, что "вы тут натоптали". В общем, с больными на голову работодателями никто не хочет работать