25 мая суббота
СЕЙЧАС +13°С
  • 24 мая 2019

    Мы упростили систему комментариев под статьями

    Свершилось: теперь высказать свое мнение на 72.RU — проще простого. Пара секунд, один клик мышкой — и ваш комментарий уже на сайте. Больше не надо мучиться и выбирать картинки, больше не надо ждать модерации. Теперь комментарии публикуются мгновенно и только потом проверяются модератором.

    6 мая 2019

    Кто пишет новости на 72.RU? Сейчас расскажем!

    На сайте появилось интересное обновление. Теперь, щелкнув на фамилию автора (она указана под каждой новостью), вы попадете на его персональную страничку. Там вы узнаете, кто он такой, чем увлекается и как давно работает на 72.RU. А еще там указаны ссылки на его странички в соцсетях. Давайте дружить!

    10 апреля 2019

    В мобильную версию добавили кнопку с комментариями

    Дорогие читатели! Теперь оставлять комментарии на 72.RU в мобильной версии стало удобнее. Внизу каждого материала появилась закрепленная синяя кнопка с комментариями. Чтобы добавить свой отзыв, просто нажмите на карандаш. Чтобы прочесть имеющиеся, жмите кнопку «Все комментарии».


    Еще

Нельзя говорить с коллегами: больше половины тюменцев сталкиваются со странными запретами на работе

В одних компаниях строго-настрого запрещено пользоваться мобильниками. В других запреты еще хлеще

Поделиться

Правило «рабочий компьютер — только для рабочих дел» уже давно действует во многих компаниях. Но в последнее время работодатели стали запрещать своим сотрудникам пользоваться в личных целях даже мобильными телефонами

Фото: Иван Сидоренко

Скандальное решение запретить сотрудникам «Аэрофлота» пользоваться мобильными телефонами с встроенной фотокамерой или диктофоном стало поводом для опроса, который провёл сервис «Зарплата.ру». 930 жителей Тюмени рассказали, как относятся к подобному запрету, и поделились, какие странные ограничения действуют на их рабочих местах.

8% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 65% не приемлют подобных запретов, а 27% тюменцев относятся к этому равнодушно.

При этом 11% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники всё равно пользуются мобильными телефонами. По словам 13%, запрет есть, и он работает. А 76% жителей Тюмени не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

46% рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 27% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 27% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 27% тюменцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 26% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 12% — разговаривать с коллегами, а 5% — заводить с ними романы.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает общаться с коллегами из других отделов, а женщинам — ходить на работу в брюках.

38% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 29% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 33% тюменцев смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».

А какие запреты есть на вашей работе? Поделитесь в комментариях или расскажите свою историю анонимно журналисту 72.ru по телефону +7 982 781-74-07 (можно СМС, Viber, Telegram).

Вера
28 ноя 2018 в 09:56

рабовладельцы совсем в маразм впали. Я тоже нанималась на работу в одну контору "рога и копыта". Работа сильно нужна была. Так там глав. бух не в своем уме, она мне сказала сразу же, мол "я не могу тебе доверять", хотя я за пределы кабинета не выходила и естественно не разносила никакие сплетни, да и тем более первый день работаю, даже чисто теоретически, кому я бы их понесла??? Потом у нее тоже бзик, чтобы не пили чай на столе. У меня нет болезни Паркинсона, у меня не трясутся руки, я не проливаю чай. Почему спрашивается я не могу поставить кружку и пить???? Работы и так валом, это тупость, чтобы чашку чая выпить идти куда-то в столовую. Потом у этой мадам еще пунктик был, что нельзя без сменной обуви ходить в офисе. Вообще-то нормальный работодатель заранее должен обустроить место в таком случае или хотя бы предупредить заранее, что нужно брать сменку, а не верещать как больная на голову, что "вы тут натоптали". В общем, с больными на голову работодателями никто не хочет работать