2 апреля четверг
СЕЙЧАС +2°С

Нельзя говорить с коллегами: больше половины тюменцев сталкиваются со странными запретами на работе

В одних компаниях строго-настрого запрещено пользоваться мобильниками. В других запреты еще хлеще

Поделиться

Правило «рабочий компьютер — только для рабочих дел» уже давно действует во многих компаниях. Но в последнее время работодатели стали запрещать своим сотрудникам пользоваться в личных целях даже мобильными телефонами

Правило «рабочий компьютер — только для рабочих дел» уже давно действует во многих компаниях. Но в последнее время работодатели стали запрещать своим сотрудникам пользоваться в личных целях даже мобильными телефонами

Скандальное решение запретить сотрудникам «Аэрофлота» пользоваться мобильными телефонами с встроенной фотокамерой или диктофоном стало поводом для опроса, который провёл сервис «Зарплата.ру». 930 жителей Тюмени рассказали, как относятся к подобному запрету, и поделились, какие странные ограничения действуют на их рабочих местах.

8% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 65% не приемлют подобных запретов, а 27% тюменцев относятся к этому равнодушно.

При этом 11% горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники всё равно пользуются мобильными телефонами. По словам 13%, запрет есть, и он работает. А 76% жителей Тюмени не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.

46% рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 27% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 27% запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 27% тюменцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 26% горожан работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 12% — разговаривать с коллегами, а 5% — заводить с ними романы.

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает общаться с коллегами из других отделов, а женщинам — ходить на работу в брюках.

38% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 29% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 33% тюменцев смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».

А какие запреты есть на вашей работе? Поделитесь в комментариях или расскажите свою историю анонимно журналисту 72.ru по телефону +7 982 781-74-07 (можно СМС, Viber, Telegram).

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!