23 мая четверг
СЕЙЧАС +16°С
  • 6 мая 2019

    Кто пишет новости на 72.RU? Сейчас расскажем!

    На сайте появилось интересное обновление. Теперь, щелкнув на фамилию автора (она указана под каждой новостью), вы попадете на его персональную страничку. Там вы узнаете, кто он такой, чем увлекается и как давно работает на 72.RU. А еще там указаны ссылки на его странички в соцсетях. Давайте дружить!

    24 апреля 2019

    Ищем тюменских Джона Сноу и Дейенерис

    Мы проводим конкурс косплеев на «Игру престолов». Условия просты: нужно сделать фото, где вы предстаёте в образе персонажа сериала. Можете подготовиться, сделать грим и превратиться в Серсею Ланнистер, а можете просто нацепить на плечи коврик (как наш коллега Артур). Смешным и лучшим дарим призы!

    Подробнее
    10 апреля 2019

    В мобильную версию добавили кнопку с комментариями

    Дорогие читатели! Теперь оставлять комментарии на 72.RU в мобильной версии стало удобнее. Внизу каждого материала появилась закрепленная синяя кнопка с комментариями. Чтобы добавить свой отзыв, просто нажмите на карандаш. Чтобы прочесть имеющиеся, жмите кнопку «Все комментарии».


    Еще

Работодатели Тюмени жалуются на завышенные запросы молодых специалистов

Сотрудников какого возраста они считают надежными? И какой прогноз дают рожденным в начале 2000-х?

Поделиться

По мнению работодателей, самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Согласны с этим?

Фото: Ирина Шарова

Наиболее надежными сотрудниками тюменские работодатели считают людей от 35 до 50 лет. При этом больше половины представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового сотрудника. Портал по поиску работы «Зарплата.ру» узнал у 470 работодателей Тюмени об их отношении к теории поколений. И вот что они рассказали.

23% опрошенных признались, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 58% знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 19% тюменских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.

Треть респондентов уверены, что самые надежные работники — представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 5% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 12% делают ставку на молодежь (до 35 лет — поколение Y). 53% представителей тюменских компаний уверены, что поколение не играет роли, главное — характер сотрудника.

Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели отметили, что именно представителям поколения Х присуща наибольшая работоспособность и выносливость — так считают 57% респондентов. Почти треть не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 14% никогда не работали с поколением Х.

Больше половины работодателей Тюмени согласны с данными теории о том, что представители поколения Y имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. 33% опрошенных считают это заблуждением, а 15% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.

Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. По мнению 46% респондентов, уже понятно, что прогноз верен, а 21% не согласен с этим утверждением. 33% считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано.

— Идеальная компания — это та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений. Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».

Поделитесь в комментариях, сотрудников какого возраста больше всего в вашей компании? Как вы относитесь к поколению Z (рожденным в начале 2000-х), считаете ли их несамостоятельными работниками?