Тюменцы готовы уволиться в никуда из-за злого начальника

При этом более 50% горожан не имеют финансовой подушки безопасности на случай увольнения

Поделиться

Чаще всего, по словам зарплатных аналитиков, тюменцы увольняются в никуда из-за отсутствия карьерного роста на текущем месте или желания поменять профессиональную сферу

Чаще всего, по словам зарплатных аналитиков, тюменцы увольняются в никуда из-за отсутствия карьерного роста на текущем месте или желания поменять профессиональную сферу

Более половины тюменцев не готовы уйти в никуда с нелюбимой работы по причине нужды в деньгах. При этом более 50% горожан не имеют финансовой подушки безопасности на случай увольнения. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «Зарплата.ру» среди 1140 жителей Тюмени.

35% опрошенных рассказали, что бывали в ситуации, когда работа настолько не нравилась, что они были готовы уволиться в никуда, но так и не ушли. Половина тюменцев увольнялись с нелюбимой работы, несмотря на отсутствие другого варианта. По словам 15% респондентов, у них никогда не возникало желания уйти таким образом.

Среди популярных причин, по которым тюменцы увольнялись в никуда, — конфликт с руководством, нездоровая атмосфера в коллективе и задержка заработной платы.

При этом 52% респондентов отметили, что от увольнения в никуда их может удержать только финансовый фактор. 2% горожан не смогли бы уйти из-за привычки к конкретному месту работы, а 13% не хотели бы подвести коллег. 9% тюменцев остановил бы страх не найти новую работу. А 24% опрошенных признались, что их ничего бы не удержало на нелюбимой работе: нужно уходить, несмотря ни на что.

Более половины жителей Тюмени — 52% — рассказали, что у них нет финансовой подушки на случай неожиданного увольнения. А у 48% есть денежный резерв на период поиска работы.

43% тюменцев признались, что периодически у них возникает желание уволиться с нынешней работы, а у 35% опрошенных такие мысли присутствуют постоянно. 15% респондентов собираются увольняться в ближайшее время. У 7% никогда не возникало желания уйти с текущего места работы.

— Если исключить негативные факторы, то часто сотрудники уходят из компании в никуда по причине отсутствия карьерного роста на текущем месте или желания поменять профессиональную сферу. Такие решения присущи PR-специалистам, журналистам, дизайнерам, event-менеджерам и другим. В первую очередь такие специалисты стремятся развивать свой творческий потенциал. Нередки ситуации, когда человек хочет кардинально поменять сферу деятельности, и ему нужно время, чтобы разобраться в себе и определиться с новой профессией, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».

А вам приходилось когда-нибудь увольняться по собственному желанию? Расскажите в комментариях, что стало причиной для такого решения.

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Абориген
    24 окт 2018 в 11:29

    Какая финансовая подушка с текущими зарплатами, ценами на всё, и страшной инфляцией? Ждем с нетерпением повышение топливных акцизов и НДС, всем всего доброго!)

    Гость
    24 окт 2018 в 09:30

    Да, буквально недавно уволилась из-за того, что начальница меня невзлюбила. Я ее старше, орать, как на других сотрудников, она не могла, а другого метода руководства у нее не было. Пришлось уйти, не нервировать же человека своим присутствием.

    Гость
    24 окт 2018 в 10:33

    Злой еще пол беды,вот с нимбом на голове,это да,просто охота его сбить.