В ТНК-ВР уделяется особое внимание подготовке молодых специалистов, а работа с будущими кадрами начинается с первого дня их прихода в компанию. Попадая со студенческой скамьи на работу, бывшие студенты принимают участие в различных программах по развитию лидерских компетенций и научно-технического потенциала. Так, в компании существует проект «Три горизонта», в рамках которого молодые специалисты участвуют в масштабных корпоративных мероприятиях и научно-практических конференциях. Одна из участниц программы, главный специалист отдела кадровой поддержки и администрирования департамента по работе с персоналом ООО «ТНК-Уват» Кристина Селиванова отмечает, что данный проект – это стартовый этап, который позволяет бывшим студентам научиться грамотно общаться с руководителями и коллегами, правильно оценивать свою деятельность, планировать время, организовывать рабочие процессы. «Мне осталось пройти третий горизонт и заключительный тренинг, касающийся темы лидерства. На этом, в принципе, мое обучение будет закончено, но те азы, которые мы получили, различная учебная литература, рекомендованная к чтению, наработанный во время практических занятий материал могут послужить хорошей основой для дальнейшего самостоятельного обучения и развития», – считает Кристина.
Как отмечает начальник отдела обучения и развития персонала департамента по работе с персоналом ООО «ТНК-Уват» Светлана Тиунова, основная причина организации дополнительного обучения заключается в том, что у компании есть определенные правила и очень важно, чтобы молодые специалисты умели адекватно работать в предложенных им условиях. «Вся программа нацелена на развитие ценностей ТНК-ВР: лидерство, результативность, безопасность, добросовестность. И все три года, пока идет обучение, эти ценности у людей воспитываются, развивается привязанность к корпоративной культуре. В этом году впервые в компании проводилось оценочное мероприятие по результатам проекта «Три горизонта». По итогам этой оценки, можно сказать, что 80 процентов тех молодых специалистов, кто дошел до третьего горизонта, – это лидеры», – подчеркнула Светлана Тиунова.
Также в ТНК-ВР существуют программы ускоренного развития молодых специалистов по техническим специальностям на базе Центра экспертной поддержки и технического развития (ЦЭПиТР). На данный момент развиваются три дисциплины: бурение, внутрискважинные работы и капитальное строительство. Именно бурение стало первой отраслью, кадры для которой начали готовить по данной программе. Согласно ей кураторы-наставники используют в обучении модульную систему – перед стажёром ставится задача за период одной командировки получить определённый набор знаний. Каждый учебный модуль включает в себя теорию и практические навыки и соответствует компетенциям, разработанным корпоративным центром ТНК-ВР. По словам менеджера-наставника ЦЭПиТР Руслана Шматко, практическая работа на месторождениях в сочетании с передовыми техническими курсами, работой с наставниками и стажировкой в экспертной среде позволяют молодому специалисту за три года приобрести интенсивный опыт. «Другие сотрудники в обычном режиме работы получают такие практические навыки только спустя пять-восемь лет»,- отмечает Руслан Шматко.
У специалиста ЦЭПиТР Александра Кузнецова позади первый год обучения по программе ускоренной подготовки молодых специалистов в дисциплине «Бурение». Если в начале курса ребята посещали только семинары и тренинги, то сейчас, во второй год, месяц теории чередуется с месяцем практической работы «в поле». На днях Александр вернулся с очередной вахты, которая проходила на Самотлоре в Нижневартовске.
Молодой специалист отмечает, что в рамках программы он научился многому. «Больше всего мне нравится само построение системы обучения – после каждого теоретического курса мы отправляемся на месторождения и под руководством опытных супервайзеров закрепляем полученные знания на практике. Отрадно, что если ты чего-то не знаешь или не понимаешь, то всегда есть возможность задать вопрос своему наставнику или бизнес-тренеру. Можно быть уверенным, что ты получишь обстоятельный ответ со всеми разъяснениями. На мой взгляд, эта программа ускоренной подготовки очень нужна компании, ведь в вузах студенты получают общие знания по учебникам, которые были написаны еще в 70-е годы, а сейчас на дворе 21 век, появляются различные инновационные технологии, и мы учимся идти в ногу со временем», – поделился наблюдениями Александр Кузнецов.
Ежегодно на предприятия ТНК-ВР приходит около 400 молодых специалистов, и компания, в свою очередь, создает все необходимые условия для их развития. Для того чтобы войти в дружную семью нефтяников и стать участником программ внутрикорпоративного обучения, нужно иметь диплом со средним баллом не ниже четырёх и полученный не более четырех лет назад. Шаблон анкеты для заявки об участии размещён на сайте ТНК-ВР в разделе «Карьера».
В программы по скважинным работам принимаются претенденты не старше 30 лет с дипломами инженера-разработчика, инженера по бурению, геолога-нефтяника, механика нефтепромыслового оборудования и инженера по бурению. Для участия в программе «Капитальное строительство» принимаются выпускники специальностей «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газохранилищ», «Промышленное и гражданское строительство», «Экспертиза и управление недвижимостью», «Теплогазоснабжение и вентиляция». ТНК-ВР ждет лучших выпускников нефтегазовых вузов. Пополните ряды молодых специалистов компании и вы!
На правах рекламы.
