Во хомяки галдят!
Все в их бедах кто-то виноват, но не они сами: работодатели - дурни, HR - глупые девочки, может пора мозги самим начать включать? Да не берут многих на работу, т.к. сейчас нереальное предложение. У нас за 1 неделю на рядового манагера за 25т.р. пришло почти 250 резюме. Умейте выделять из толпы, только не нытьем, как тут, а делами.
И вот заметьте: такое безумное количество высокопрофессиональных, талантливых специалистов всегда отписываются под подобными статьями, а в реальности бухгалтера на расчет з/п найти несколько месяцев не можем! На вопрос "за какое количество дней выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, если он отработал 5 месяцев, отпусков без сохранения з/п и ежегодного отпуска не брал?" самый популярный ответ "нажму кнопочку в 1С, там сразу же цифры программа выдает"... Поймите вы, супер-пупер специалисты, основная масса 80-90% - это обычные средние работники, которые вовсе и не стремятся ни к какому карьерному росту и бизнес-процессам, вообще ни к чему не стремятся, на работу вовремя прийти не в состоянии, отработать день со средней нагрузкой и отдачей не могут, о чем вы тут вообще рассуждаете. У нас в организации и зарплата выше средней по городу и соц. поддержка нескольких уровней (питание, проезд, обучение, касса взаимопомощи и много чего еще) - ничего не мотивирует!
И вот заметьте: такое безумное количество высокопрофессиональных, талантливых специалистов всегда отписываются под подобными статьями, а в реальности бухгалтера на расчет з/п найти несколько месяцев не можем! На вопрос "за какое количество дней выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, если он отработал 5 месяцев, отпусков без сохранения з/п и ежегодного отпуска не брал?" самый популярный ответ "нажму кнопочку в 1С, там сразу же цифры программа выдает"... Поймите вы, супер-пупер специалисты, основная масса 80-90% - это обычные средние работники, которые вовсе и не стремятся ни к какому карьерному росту и бизнес-процессам, вообще ни к чему не стремятся, на работу вовремя прийти не в состоянии, отработать день со средней нагрузкой и отдачей не могут, о чем вы тут вообще рассуждаете. У нас в организации и зарплата выше средней по городу и соц. поддержка нескольких уровней (питание, проезд, обучение, касса взаимопомощи и много чего еще) - ничего не мотивирует!
Аналогичная ситуация. Я вообще не понимаю, как бы мы жили без HR, когда сколько вот таких вот, серых "простоработников", приходится ей отсеивать. Да, люди сами по себе хорошие, они наверняка хорошие друзья, жены, матери и отцы, и шутить умеют и на гитаре в палатках играют, но на работе нужен тот, кто умеет работать, тот кто компетентен в своей области, кто прекрасно ладит с остальным коллективом, тот кто готов обучаться и подстраиваться под требования компании. Если в чем то одном у потенциального работника нелады, то он и остается за бортом компани, со всем своим 50-летним стажем и прочими плюшками, за которые сам себя он сильно ценит, а мы - работодатели- слепые глупцы, этого не видим.
И вот заметьте: такое безумное количество высокопрофессиональных, талантливых специалистов всегда отписываются под подобными статьями, а в реальности бухгалтера на расчет з/п найти несколько месяцев не можем! На вопрос "за какое количество дней выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, если он отработал 5 месяцев, отпусков без сохранения з/п и ежегодного отпуска не брал?" самый популярный ответ "нажму кнопочку в 1С, там сразу же цифры программа выдает"... Поймите вы, супер-пупер специалисты, основная масса 80-90% - это обычные средние работники, которые вовсе и не стремятся ни к какому карьерному росту и бизнес-процессам, вообще ни к чему не стремятся, на работу вовремя прийти не в состоянии, отработать день со средней нагрузкой и отдачей не могут, о чем вы тут вообще рассуждаете. У нас в организации и зарплата выше средней по городу и соц. поддержка нескольких уровней (питание, проезд, обучение, касса взаимопомощи и много чего еще) - ничего не мотивирует!
Ничего не мотивирует? Ещё бы! Зарплата выше средней? А зачем тогда многоуровневая соц.поддержка и кого она касается? Проезд? Это тот "воистину легендарный" служебный автобус, который ломается чаще, чем ездит, считается льготой на проезд? Обучение, после которого я должен за гроши пахать на вашем предприятии до гробовой доски, а в случае увольнения выплатить его полную (и сильно завышенную) стоимость? Питание? Это что за питание такое, что на него дотация нужна? Или предлагаемая вами зарплата даже питаться нормально не позволяет? А на членов семьи работника "питательная" программа тоже распространяется, или им кушать не надо? Касса взаимопомощи? Это та, в которой можно (после полумиллионного взноса) взять десять тысяч до получки "под льготный процент"?
Предлагаемые вашей фирмой "плюшки" настолько сомнительны, что начинает казаться, что и ваши представления о "зарплате выше среднего" тоже весьма своеобразны.
И вот заметьте: такое безумное количество высокопрофессиональных, талантливых специалистов всегда отписываются под подобными статьями, а в реальности бухгалтера на расчет з/п найти несколько месяцев не можем! На вопрос "за какое количество дней выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, если он отработал 5 месяцев, отпусков без сохранения з/п и ежегодного отпуска не брал?" самый популярный ответ "нажму кнопочку в 1С, там сразу же цифры программа выдает"... Поймите вы, супер-пупер специалисты, основная масса 80-90% - это обычные средние работники, которые вовсе и не стремятся ни к какому карьерному росту и бизнес-процессам, вообще ни к чему не стремятся, на работу вовремя прийти не в состоянии, отработать день со средней нагрузкой и отдачей не могут, о чем вы тут вообще рассуждаете. У нас в организации и зарплата выше средней по городу и соц. поддержка нескольких уровней (питание, проезд, обучение, касса взаимопомощи и много чего еще) - ничего не мотивирует!
Поймите вы, супер-пупер компании, основная масса 90% - это обычные конторы, которые вовсе и не хотят мотивировать работников.
Ничего не мотивирует? Ещё бы! Зарплата выше средней? А зачем тогда многоуровневая соц.поддержка и кого она касается? Проезд? Это тот "воистину легендарный" служебный автобус, который ломается чаще, чем ездит, считается льготой на проезд? Обучение, после которого я должен за гроши пахать на вашем предприятии до гробовой доски, а в случае увольнения выплатить его полную (и сильно завышенную) стоимость? Питание? Это что за питание такое, что на него дотация нужна? Или предлагаемая вами зарплата даже питаться нормально не позволяет? А на членов семьи работника "питательная" программа тоже распространяется, или им кушать не надо? Касса взаимопомощи? Это та, в которой можно (после полумиллионного взноса) взять десять тысяч до получки "под льготный процент"?
Предлагаемые вашей фирмой "плюшки" настолько сомнительны, что начинает казаться, что и ваши представления о "зарплате выше среднего" тоже весьма своеобразны.
1. Соц. поддержка каким образом исключает з/п выше средней? Это с каких таких пор соц. поддержка стала лишней? И касается она всех работников.
2. Не знаю на каких легендарных автобусах довелось кататься вам, наши не ломаются, ведь с автотранспортным предприятием заключен договор и совсем не в его интересах лишаться денег.
3. Обучение профессии абсолютно бесплатное, работать до гробовой доски не нужно.
4. Питание:40% платит работник, остальное доплачивает организация. Опять вопрос: с каких это пор организация полноценного обеда из 3 блюд стала недостатком? На членов семьи не распространяется.
5. Касса взаимопомощи - дело добровольное, сумма из з/п для всех едина, взнос ежемесячный и совсем символический, помощь можно получить в определенных в правилах случаях.
6. Есть доплата за стаж работы в организации и есть доплата некурящим.
Ответила на ваши вопросы? Гнев ваш мне понятен, ведь сидение на сайте и обругивание всего и всех не приносит ни денег ни хорошей работы. Сидите.
1. Соц. поддержка каким образом исключает з/п выше средней? Это с каких таких пор соц. поддержка стала лишней? И касается она всех работников.
2. Не знаю на каких легендарных автобусах довелось кататься вам, наши не ломаются, ведь с автотранспортным предприятием заключен договор и совсем не в его интересах лишаться денег.
3. Обучение профессии абсолютно бесплатное, работать до гробовой доски не нужно.
4. Питание:40% платит работник, остальное доплачивает организация. Опять вопрос: с каких это пор организация полноценного обеда из 3 блюд стала недостатком? На членов семьи не распространяется.
5. Касса взаимопомощи - дело добровольное, сумма из з/п для всех едина, взнос ежемесячный и совсем символический, помощь можно получить в определенных в правилах случаях.
6. Есть доплата за стаж работы в организации и есть доплата некурящим.
Ответила на ваши вопросы? Гнев ваш мне понятен, ведь сидение на сайте и обругивание всего и всех не приносит ни денег ни хорошей работы. Сидите.
С каких это пор столовка на территории предприятия стала вот прям заботой о сотрудниках?
На мои вопросы не может быть ответа. Я работаю за деньги. Если мне вместо денег предлагают "абсолютно бесплатное обучение" и доплату "за выслугу лет", я прекрасно понимаю, что денег не будет. Всегда считал, что проще выплатить своим людям наличными, чем предлагать какие-то ништяки через посредников, которые всё равно с этого возьмут что-то для себя, по-другому никто не работает.
А вожделенный, умный-грамотный, бухгалтер по зарплате сидит в своём кабинете, получает вознаграждение за выслугу лет и другие надбавки, и никак не может понять, чего ради он должен всё бросить и уйти в другую фирму? То, что он имеет, он точно потеряет, а вот вернуть это на новом месте можно только через несколько лет. Кому это надо?
С каких это пор столовка на территории предприятия стала вот прям заботой о сотрудниках?
На мои вопросы не может быть ответа. Я работаю за деньги. Если мне вместо денег предлагают "абсолютно бесплатное обучение" и доплату "за выслугу лет", я прекрасно понимаю, что денег не будет. Всегда считал, что проще выплатить своим людям наличными, чем предлагать какие-то ништяки через посредников, которые всё равно с этого возьмут что-то для себя, по-другому никто не работает.
А вожделенный, умный-грамотный, бухгалтер по зарплате сидит в своём кабинете, получает вознаграждение за выслугу лет и другие надбавки, и никак не может понять, чего ради он должен всё бросить и уйти в другую фирму? То, что он имеет, он точно потеряет, а вот вернуть это на новом месте можно только через несколько лет. Кому это надо?
С каких это пор столовая на предприятии перестала быть заботой о сотрудниках? На ваши вопросы вам не нужен ответ, поэтому вам что-то мифическое понятно, а понять буквально "деньги+соц. защита" вы не в состоянии, т.к. эта схема сломает ваш шаблон "все работодатели - работорговцы, все вокруг ***, один я ДАртаньян". Если ваш шаблон будет сломан, что вы станете делать? Винить-то станет некого и придется взять ответственность за свою жизнь на себя, любимого.
С каких это пор столовая на предприятии перестала быть заботой о сотрудниках? На ваши вопросы вам не нужен ответ, поэтому вам что-то мифическое понятно, а понять буквально "деньги+соц. защита" вы не в состоянии, т.к. эта схема сломает ваш шаблон "все работодатели - работорговцы, все вокруг ***, один я ДАртаньян". Если ваш шаблон будет сломан, что вы станете делать? Винить-то станет некого и придется взять ответственность за свою жизнь на себя, любимого.
Не надо строить из себя благодетелей, никакой работодатель никогда не брал и не возьмёт на себя НИКАКОЙ ответственности. "Такая экономическая ситуация. Не нравится - увольняйся!" - вот и вся ответственность.
Не надо строить из себя благодетелей, никакой работодатель никогда не брал и не возьмёт на себя НИКАКОЙ ответственности. "Такая экономическая ситуация. Не нравится - увольняйся!" - вот и вся ответственность.
Ну и на какую вы умность претендуете, когда даже смысла прочитанного осознать не можете? Для тех, кто в танке: речь о том, что отвечать вы должны сами за себя, искать работу и работать, никто вам на блюдце с голубой каемкой ничего не принесет, а вы все ждете манны небесной от работодателя.
Ну и на какую вы умность претендуете, когда даже смысла прочитанного осознать не можете? Для тех, кто в танке: речь о том, что отвечать вы должны сами за себя, искать работу и работать, никто вам на блюдце с голубой каемкой ничего не принесет, а вы все ждете манны небесной от работодателя.
то есть социальная ответственность работодателей осталась в Советском Союзе, да в странах социалистического капитализма типа Швеции? И работникам не стоит требовать и ожидать от работодателей человеческого отношения к себе?
то есть социальная ответственность работодателей осталась в Советском Союзе, да в странах социалистического капитализма типа Швеции? И работникам не стоит требовать и ожидать от работодателей человеческого отношения к себе?
Слушайте, вы уж определитесь: один гость из Че человеческое отношение полностью обхаил, сказал, ничего этого не надо, а второй задает мне вопросы про человеческое отношение.
1. Соц. поддержка каким образом исключает з/п выше средней? Это с каких таких пор соц. поддержка стала лишней? И касается она всех работников.
2. Не знаю на каких легендарных автобусах довелось кататься вам, наши не ломаются, ведь с автотранспортным предприятием заключен договор и совсем не в его интересах лишаться денег.
3. Обучение профессии абсолютно бесплатное, работать до гробовой доски не нужно.
4. Питание:40% платит работник, остальное доплачивает организация. Опять вопрос: с каких это пор организация полноценного обеда из 3 блюд стала недостатком? На членов семьи не распространяется.
5. Касса взаимопомощи - дело добровольное, сумма из з/п для всех едина, взнос ежемесячный и совсем символический, помощь можно получить в определенных в правилах случаях.
6. Есть доплата за стаж работы в организации и есть доплата некурящим.
Ответила на ваши вопросы? Гнев ваш мне понятен, ведь сидение на сайте и обругивание всего и всех не приносит ни денег ни хорошей работы. Сидите.
А можно узнать контактные данные вашего предприятия? И чем оно занимается?
Насчет этого «говорить об активном развитии методов подбора персонала в России еще очень рано.» уже поздно будет скоро. И насчет скажем IT технологий, наше отставание там колоссальное. Реализация возможностей компьютерных устройств хромает. Как системный администратор хочу написать, что не хватает виртуальных руководителей людей, которые контролируют действия подчиненных в организации, грамотно управляют посредством интернет технологий, за всеми действиями работников, обучением, выдачей инструкций и т.п. Например может быть есть руководители, которые скажем, создали группу в социальной сети для связи с своими подчиненными. Только это вот одно может начать генерировать идеи, по дальнейшему развитию организации.
У нас в стране так всегда было и будет потому, что так думаем. Про подбор персонала я вообще промолчу это больная тема. Про IT это смешно если в Системе Электронного документооборота загружают файл название которого превышает 256 символов в длину как сочинение. Потом этот файл нельзя переместить или скопировать вот и все инновации. Хватает грамотности правильно написать на родном русском языке название этого файла но работать с этим файлом не хватает ума работать. Еще узнал, что законодательно закрепили название всех документов которые прикрепляются Системе электронного документооборота должны соответствовать заголовку документа а заголовки длинные вот такие инновации. Такое же будет и развитие с таким мышлением.
Рыба гниет с головы. Многие собственники компаний абсолютно умеренны, что они пупы земли, а конкретные мелкие исполнители - ничтожество, с которым и можно и нужно обращаться как хочешь, потому что они большего и не заслуживают. И HR Менеджер это просто частный случай ничтожества.
Какое тут горизонтальное управление в ближайшем будущем, о чем вы???
Я знаю только одну незыблемую истину отношений начальник-подчинённый - "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак!"... И по другому в отношениях ну никак нельзя, на этом строится всё внутри организации.... Попробуйте доказать обратное и Вас быстро поставят на место....
Есть мозги - всегда сможешь стать первым. Если остался в РФ и смог стать первым здесь - хорошо, не можешь здесь - иди/едь/лети туда, где ты нужен. Если ты нигде не нужен - то иди и плачь в интернетах.
какое будущее если бы с за рубижа не приходила техника чтобы у нас было ???города поселкового типа машины древние валенки пальто и вязаные шапки что наше поколение само сделало да ровно ничего а при тупом руководстве еще и все попытки бесполезны у нас настолько тупое руководство что для того чтобы что то поставить на производство приходится ехать за рубеж потентовать а уже после открывать производство не ужто нами руководят настолько тупые и далекие люди которые не понимают что им предлагают и что это изменит и как это работает эту страну не изменить мы как в индии поклоняемся коровам !!!!
простые сотрудники работают на унитаз. Что тут говорить о значимости специалистов. Они просто не нужны... Знающий человек ничто!!! Отсидел руководитель день и ладно, а подчиненные все за него сделают!!!
Никогда начальники не спустятся на землю. Они такие же наемные работники у хозяина-хозяев. Организация труда в капиталистическом обществе по принципу "пауков в банке", самый пожирающий паук - это и есть начальник, если он будет "есть" подчиненных, то сам окажется "съеденным" - уволенным или пониженным до рабочего. Читайте Маркса-Энгельса, природа капитализма в 21 веке не изменилась.Пока существует противоречие капитал-наемный рабочий социально-экономические формации будут сменяться кровопролитными процессами.
Во хомяки галдят!
Все в их бедах кто-то виноват, но не они сами: работодатели - дурни, HR - глупые девочки, может пора мозги самим начать включать? Да не берут многих на работу, т.к. сейчас нереальное предложение. У нас за 1 неделю на рядового манагера за 25т.р. пришло почти 250 резюме. Умейте выделять из толпы, только не нытьем, как тут, а делами.
Насчет этого «говорить об активном развитии методов подбора персонала в России еще очень рано.» уже поздно будет скоро. И насчет скажем IT технологий, наше отставание там колоссальное. Реализация возможностей компьютерных устройств хромает. Как системный администратор хочу написать, что не хватает виртуальных руководителей людей, которые контролируют действия подчиненных в организации, грамотно управляют посредством интернет технологий, за всеми действиями работников, обучением, выдачей инструкций и т.п. Например может быть есть руководители, которые скажем, создали группу в социальной сети для связи с своими подчиненными. Только это вот одно может начать генерировать идеи, по дальнейшему развитию организации.
У нас в стране так всегда было и будет потому, что так думаем. Про подбор персонала я вообще промолчу это больная тема. Про IT это смешно если в Системе Электронного документооборота загружают файл название которого превышает 256 символов в длину как сочинение. Потом этот файл нельзя переместить или скопировать вот и все инновации. Хватает грамотности правильно написать на родном русском языке название этого файла но работать с этим файлом не хватает ума работать. Еще узнал, что законодательно закрепили название всех документов которые прикрепляются Системе электронного документооборота должны соответствовать заголовку документа а заголовки длинные вот такие инновации. Такое же будет и развитие с таким мышлением.
Рыба гниет с головы. Многие собственники компаний абсолютно умеренны, что они пупы земли, а конкретные мелкие исполнители - ничтожество, с которым и можно и нужно обращаться как хочешь, потому что они большего и не заслуживают. И HR Менеджер это просто частный случай ничтожества.
Какое тут горизонтальное управление в ближайшем будущем, о чем вы???
Я знаю только одну незыблемую истину отношений начальник-подчинённый - "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак!"... И по другому в отношениях ну никак нельзя, на этом строится всё внутри организации.... Попробуйте доказать обратное и Вас быстро поставят на место....
Есть мозги - всегда сможешь стать первым. Если остался в РФ и смог стать первым здесь - хорошо, не можешь здесь - иди/едь/лети туда, где ты нужен. Если ты нигде не нужен - то иди и плачь в интернетах.
Очень глупая статья , очень глупые мысли.
Спустятся тогда,когда не кому будет работать и сами со своими Иванушками возьмутся за орудие труда.
какое будущее если бы с за рубижа не приходила техника чтобы у нас было ???города поселкового типа машины древние валенки пальто и вязаные шапки что наше поколение само сделало да ровно ничего а при тупом руководстве еще и все попытки бесполезны у нас настолько тупое руководство что для того чтобы что то поставить на производство приходится ехать за рубеж потентовать а уже после открывать производство не ужто нами руководят настолько тупые и далекие люди которые не понимают что им предлагают и что это изменит и как это работает эту страну не изменить мы как в индии поклоняемся коровам !!!!
простые сотрудники работают на унитаз. Что тут говорить о значимости специалистов. Они просто не нужны... Знающий человек ничто!!! Отсидел руководитель день и ладно, а подчиненные все за него сделают!!!
Никогда начальники не спустятся на землю. Они такие же наемные работники у хозяина-хозяев. Организация труда в капиталистическом обществе по принципу "пауков в банке", самый пожирающий паук - это и есть начальник, если он будет "есть" подчиненных, то сам окажется "съеденным" - уволенным или пониженным до рабочего. Читайте Маркса-Энгельса, природа капитализма в 21 веке не изменилась.Пока существует противоречие капитал-наемный рабочий социально-экономические формации будут сменяться кровопролитными процессами.