Проект «Битва за кадры» подходит к концу. Итоги онлайн-голосования будут подведены 12 декабря, но, по условиям конкурса, редакция 72.ru определяет троих победителей по собственному мнению, опираясь на заключение внешнего HR-эксперта Владимира Якубы.
Накануне Владимир Якуба прибыл в Тюмень, чтобы принять участие в обсуждении членами жюри видеовакансий участников конкурса. Проект «Битва за кадры» весьма удивил опытного хедхантера, в первую очередь, количеством участников. «Формат видеовакансии – пока еще редкость для России, – делится
Владимир Якуба
. – Мне было интересно увидеть, как на сегодняшний день в регионах развивается HR. Но изначально я думал, что проект, который проходит в городе с населением примерно в 600 тысяч, пройдет очень скромно: небольшое количество участников и средний уровень видеороликов. Результат меня приятно удивил и порадовал. Среди 23 участников большинство достойны межрегионального и даже федерального уровня».
После длительного обсуждения всех видеовакансий, члены жюри определили трех финалистов. По мнению Владимира Якубы, именно они больше остальных отвечают критериям отбора успешных вакансий, которые действительно могут привлечь соискателей в конкретную компанию. При оценке приглашенный хедхантер обращал внимание на пять основных критериев. Помимо официальных, относящихся непосредственно к работе компании и ее продвижению в глазах потенциальных сотрудников, оценивалось и чувство юмора. Ведь юмор не только заставляет человека с удовольствием досмотреть ролик, но и «перепостить» его на своей социальной странице: в этом случае видеовакансия начинает работать как вирусная реклама. Главное, чтобы «юмор не перерос в квнщину».
Один из советов, который дает Владимир Якуба всем конкурсантам, – сокращение хронометража видеоролика. «Видео от двух с половиной минут смотрится тяжело, – поясняет Владимир. – Ролики до минуты смотрятся уже легче, а до 15 секунд – на одном дыхании. Именно в адрес коротких роликов люди чаще всего делают выбор».
Что заинтересовало Владимира в проекте «Битва за кадры»? Каковы его критерии оценки видеовакансий? И как в целом он оценивает HR в Тюмени? Подробнее на эти вопросы Владимир ответил в видеоинтервью.
Суть проекта «Битва за кадры» –в том, что тюменские компании представляют видеовакансии, а пользователи сайта выбирают из них лучшие. Таким образом, соискатель еще на начальной стадии может познакомиться с компанией, потенциальными коллегами и условиями работы. Теперь найти работу своей мечты становится легче.
Организатор
