Работа Кадровое агентство как бизнес-партнер

Кадровое агентство как бизнес-партнер

Проблема поиска работника для многих организаций не менее актуальна, чем проблема поиска работы для соискателей. В сфере подбора персонала есть немало секретов, их, как правило, знают кадровые агентства, которые используют специальные техники и технологии рекрутинга. Но как выбрать надежного партнера среди многочисленных кадровых центров? Специалисты в области рекрутинга рассказали сайту 72.ru об основных принципах, отличающих профессионалов в данной сфере.

«Конкурентоспособные кадровые агентства никогда не берут предоплату за свои услуги по подбору персонала, – говорит руководитель кадрового центра «Авантаж» Светлана Кучина. – Это первое и главное, что необходимо помнить при выборе надежного партнера в сфере рекрутинга. Подход профессионалов заключается в том, что оплата происходит только после выхода кандидата на работу. Кроме того, надежный кадровый центр всегда дает гарантию на трудоустроенного кандидата. И если в течение испытательного срока новичок уволится или будет уволен, кадровое агентство предоставляет ему замену и делает это абсолютно бесплатно».

Также важно знать, что профессионалы, осуществляющие подбор работников, никогда не берут денег за трудоустройство с самих соискателей. Среди тех, кто берет с кандидатов плату при трудоустройстве, частенько встречаются «лохотронщики». К тому же профессионализм и качество предложенных подобными фирмами сотрудников, как правило, вызывают сомнение. Поэтому, выбирая партнера для подбора персонала, необходимо учитывать эту порой незаметную деталь.

Специалисты отмечают, что при заключении контракта с рекрутинговым агентством стоит обратить внимание на его «возраст». У тех, кто на данном рынке работает меньше двух лет, шансов найти нужного кандидата в несколько раз меньше, чем у агентства, работающего три-четыре года. Если же рекрутинговая компания существует уже больше пяти лет, то можете не сомневаться – это стабильный и надежный партнер.

Не менее важные детали при выборе партнера – это спектр предлагаемых услуг. Чем он шире, тем больше шансов подобрать персонал в короткие сроки. «Обратите внимание и на то, каков спектр услуг, оказываемых агентством, – говорит Светлана Кучина. – Если вам помимо стандартных услуг предлагают ещё и аутстаффинг, скрининг, лизинг, поиск временного персонала и ряд других направлений, то, безусловно, стоит обратить внимание на эту фирму. Наличие таких услуг говорит о существовании «живой» базы кандидатов, поэтому подходящих соискателей окажется в разы больше. И вообще, зайдите для начала на сайт агентства и посмотрите количество активных вакансий, обратив внимание на их качество».

Кстати, если при первом же вашем звонке рекрутеры раскрыли всю подноготную других своих заказчиков, задумайтесь, стоит ли с этой фирмой связываться. Такие фирмы без труда завтра «сольют» и вас, рассказав, кого и по какой причине вы ищете. В первом «разведочном» телефонном разговоре следует также обратить внимание на манеру общения и грамотность консультанта, отметить, насколько доходчиво он объясняет механизм предстоящего сотрудничества, насколько ориентируется в особенностях вашего производства и рынка труда.

«В расчетах за услуги есть еще одна тонкость, – говорит менеджер по подбору персонала ОАО «Трест «Стройкомплектмонтажналадка» Татьяна Панасюк. – Надо понимать, что стоимость услуги по подбору персонала может формироваться по-разному. Если изначально не обратить на это внимание, то потом вам может очень не понравиться счет за полученную услугу. Предпочтительнее иметь дело с агентством, которое устанавливает фиксированную цену, а не процент от годовой гипотетической зарплаты будущего сотрудника. Стоимость услуг кадрового агентства в процентном отношении от зарплаты будущего сотрудника вообще распространенная практика, основанная на том, чтобы заработать побольше на платежеспособном клиенте. Но подбор персонала – это такая же услуга, имеющая стандартные алгоритмы действий в различных ситуациях. Представляете, если бы вам за стрижку волос, мытье машины или создание web-сайта выставили счет в процентном отношении от вашей зарплаты или, скажем, стоимости вашей машины?»

Если ваша компания производит набор сотрудников в разных регионах, сэкономить можно, ориентируясь на местные кадровые центры. Специалисты отмечают, что помимо относительно низких цен, они лучше знают специфику местного рынка труда. Достаточно распространенная практика, когда кадровое агентство федерального уровня передают на субподряд вакансии в региональные агентства основана на том, что заказчик в итоге платит «две цены» за полученную услугу.

Если вы учтете все эти советы, то сотрудничество с кадровым агентством принесет вашему бизнесу пользу, а вас избавит от лишней головной боли.

Фото: Фото с сайта Careerealism.com

На правах рекламы.

ПО ТЕМЕ
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Рекомендуем