ТНК-ВР приглашает на работу

Лето для выпускников тюменских школ – то самое время, когда им необходимо сделать окончательный выбор в пользу будущей профессии. Каждому, кто встал со школьной скамьи, хочется, чтобы дело всей его дальнейшей жизни приносило удовлетворение и давало уверенность в завтрашнем дне. Широкие возможности в этом плане для вчерашних школьников открывает нефтяная компания ТНК-ВР.

В ТНК-ВР существует потребность в высококвалифицированных технических специалистах в таких дисциплинах, как «Геология нефти и газа», «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Химическая технология топлива и углеродных материалов», «Машины и аппараты химических производств», «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов», «Бурение нефтяных и газовых скважин», «Энергетика».

Будущих коллег нефтяники начинают искать еще в школах. Для учащихся организуют профориентационные встречи, в которых принимают участие как руководители предприятий ТНК-BP, так и молодые специалисты. Они рассказывают о работе нефтяной компании, о специальностях, которые востребованы в ТНК-ВР, о возможностях карьерного роста. Кроме того, для школьников проводят экскурсии на предприятия.

Те школьники, которые заинтересованы в будущем работать в компании, имеют возможность поступить в лучшие нефтяные вузы страны по программе целевой подготовки ТНК-BP. Например, предприятие «ТНК-Уват» – дочернее общество ТНК-ВР – в настоящее время оплачивает обучение четырех студентов в Тюменском государственном нефтегазовом университете, которые после выпуска из вуза будут трудиться на предприятии.

Как рассказывает начальник отдела обучения и развития персонала департамента по работе с персоналом ООО «ТНК-Уват» Светлана Тиунова, предприятие в массовом порядке привлекает студентов на практику, в том числе и на месторождения нефти. Стажировка проходит на Кальчинском промысле. В 2010 году там побывали 107 человек, в 2011 – 130, в этом году практику пройдут еще больше студентов.

Такие стажировки длятся целую вахту – 15 дней. За студентами закрепляют опытных наставников, которые дают задания, контролируют работу и оценивают результат. Для учащихся это уникальная возможность на рабочих местах изучить все технологии, которые применяет «ТНК-Уват», а для сотрудников нефтяной компании – возможность выявить перспективных молодых людей.

Для тех, кто уже закончил обучение в вузе и устроился на работу в ТНК-ВР, также существует корпоративная программа профессионального развития – «Три горизонта». Как отмечает вице-президент ТНК-ВР Андрей Яновский, программа «Три горизонта» разделена на три этапа: «Я и моя Компания», «Я и моя профессия», «Я и моя карьера». Она также нацелена, в основном, на развитие лидерского потенциала сотрудников. «Когда человек учится в вузе, мы помогаем ему определиться со специализацией. Когда специалист приходит в компанию – готовим его к самостоятельному принятию решений», – поясняет Андрей Яновский.

Программа включает цикл тренингов, которые направлены на развитие навыков коммуникации, эффективной презентации, работы в команде. Важно, что «Три горизонта» дает знание основ экономики нефтегазовой отрасли. По результатам участия в программе каждый специалист проходит итоговую оценочную аттестацию.

Кроме того, на базе тюменского Центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР (ЦЭПиТР) действует программа ускоренного развития молодых специалистов по дисциплинам «Бурение», «Внутрискважинные работы» и «Капитальное строительство». Участник программы работает попеременно две недели на месторождении, две недели в центре. Это позволяет объединить в одно целое знания, полученные в вузе, с тем, что молодой специалист осваивает на месторождении.

«В обеих программах развития действует институт наставничества. Более 500 опытных специалистов передают свои знания молодым коллегам. Программы заканчиваются через три-пять лет после того, как человек приходит в компанию. Все это время мы уделяем ему внимание, воспитываем, учим, заботимся о том, чтобы ему было интересно развиваться», – говорит вице-президент ТНК-ВР.

Заинтересованы в качественном образовании своих сотрудников и в Тюменском нефтяном научном центре – еще одном дочернем предприятии ТНК-ВР. Центр не первый год сотрудничает с вузами по поддержке магистерских программ переподготовки кадров. В настоящее время в Тюменском нефтяном научном центре работают 49 выпускников магистерской программы Heriot-Watt University (Шотландия) и 22 выпускника программы Royal Holloway (Великобритания). Эксперты ТННЦ принимают непосредственное участие в отборочных тестированиях кандидатов при поступлении, а также при защите проектов. Во время обучения студенты проходят практику в подразделениях ТННЦ имеют возможность применять полученные знания.

Для технических специалистов в ТНК-ВР действуют программы развития технических компетенций по дисциплинам: «Геология и разработка месторождений», «Капитальное строительство», «Бурение» и т.д. Занятия проходят в специально оборудованных учебных центрах, например, KCA Deutag и Schlumberger, с которыми ТНК-ВР заключила договоры. На этих курсах большое внимание уделяется практической части.

Своим сотрудникам ТНК-ВР гарантирует привлекательную и стабильную заработную плату, существуют ежегодные бонусы. Компания предоставляет хороший социальный пакет, включающий программы санаторно-курортного отдыха, негосударственного пенсионного страхования и добровольного медицинского страхования. Молодые специалисты имеют преимущества перед другими сотрудниками при участии в жилищной программе ТНК-ВР.

Однако главное преимущество работы в компании заключается не в финансовом благополучии, а в атмосфере, которая создана в компании. «У ТНК-ВР есть четко сформулированные ценности – лидерство, результативность, безопасность и добросовестность. Если ты по настоящему разделяешь эти ценности, и четко следуешь им в своей работе, перед тобой открываются безграничные горизонты», – говорит Андрей Яновский.

По словам Светланы Тиуновой, в прошлом году состоялось исследование, которое проводили специалисты Высшей школы экономики. Цель – замерить «температуру психологического комфорта» в коллективах предприятий. Атмосферу определяли сами сотрудники: им было предложено оценить свою лояльность, приверженность и понимание корпоративных ценностей компании. Результаты исследования показали, что все сотрудники видят возможности для собственного развития и карьерного роста в ТНК-ВР.