Рынок труда: итоги 2008 года

Тюменский бизнес-портал 72.ru и компания HeadHunter представляют итоговый обзор рынка труда в 2008 году.

Обзор был подготовлен группой компаний HeadHunter на основе размещенных на сайте Нh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем информации (более 35 000 вакансий и 2 700 000 резюме), содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные.

В прошедшем 2008 году произошли существенные изменения на рынке труда квалифицированных специалистов и менеджеров. Дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат.

Наиболее пострадавшие в кризис отрасли – это управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих проф. областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в проф. области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции – 15-20%, в управление персоналом – на 20-40%.

Как следствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий с начала сентября наблюдается рост индекса HeadHunter. Индекс HeadHunter показывает соотношение спроса и предложения на рынке труда. По сравнению с началом года индекс HeadHunter почти по всем отраслям вырос в 2-5 раз. Только в производстве индекс HeadHunter вырос незначительно – лишь в полтора раза. Значительнее всего индекс HeadHunter увеличился в следующих профессиональных областях: начало карьеры и студенты, высший менеджмент, управление персоналом.

Как видно из представленных нами рейтингов (таблица 1 и 2), кризис внес существенные изменения в то, какие специальности считаются трудоизбыточными, а какие – дефицитными.

Таблица 1. Рейтинг трудоизбыточных специальностей, Москва

Наиболее резко по сравнению с началом года изменилась ситуация по следующим специализациям: архитекторы и рекрутеры. Архитекторы и рекрутеры в начале этого года были одними из самых дефицитных специалистов. А по данным на октябрь-ноябрь наблюдался переизбыток этих специалистов из-за резкого падения спроса на них и увеличения количества резюме этих специалистов.

Сохранился дефицит на менеджеров по продажам. По-прежнему сохраняется некоторый дефицит на IT-специалистов, специалистов в страховании. Увеличился дефицит специалистов из сферы медицины и фармацевтики. Эта отрасль выделяется на фоне других. Осенью этого года во всех отраслях наблюдалась убыль вакансий, лишь в медицине и фармацевтике наблюдался прирост.

Таблица 2. Рейтинг дефицитных специальностей, Москва

2. Оплата труда квалифицированных специалистов и менеджеров.

Наиболее высокооплачиваемыми специалистами на конец 2008 года были: финансовый контроллер, бренд-менеджер, аудитор, адвокат, менеджер проектов в IT-сфере и строительстве.

В обзоре рассмотрен рынок труда Москвы, Санкт-Петербурга, Красноярска, Екатеринбурга, Алматы, Киева. Среди указанных городов самые низкие зарплаты в Красноярске, самые высокие – в Москве и Санкт-Петербурге. Зарплаты в Киеве и Казахстане в среднем выше, чем в нестоличных городах России, включенных в обзор.

Таблица 3. Топ-10 наиболее высокооплачиваемых специалистов в городах России, столицах Казахстана и Украины (руб./мес.)

По сравнению с началом года в конце 2008 зарплаты специалистов и менеджеров среднего звена почти не выросли. Рост средних зарплат был у менеджеров проектов в строительстве, медицинских представителей, специалистов по маркетингу и PR, маркетинговых аналитиков также у рекрутеров и специалистов по закупкам. Увеличение составило 25-30% (см. таблицу 4). Сократились зарплаты у финансовых менеджеров, тестировщиков, IT – аналитиков.

Таблица 4. Динамика средних заработных плат по некоторым специализациям

3. Рынок труда в профессиональных областях.

Информационные технологии, Интернет, телеком

В IT – сфере в конце года наблюдался рост Индекса HeadHunter по всем позициям. На конец года самые дефицитные специалисты в IT-сфере по-прежнему тестировщики, web- дизайнеры и web-мастера, инженеры и программисты. По этим позициям индекс колеблется в пределах 1-1,5, что говорит о том, что этих специалистов по-прежнему не хватает. Число резюме менеджеров проектов, аналитиков и системных администраторов, наоборот, значительно больше, чем число вакансий (примерно в 3-4 раза).

Однозначного сокращения предлагаемых заработных плат по всем специализациям не произошло. Наиболее резко сократились заработные платы IT-аналитиков. Сокращение составило 20%. Также незначительно сократились зарплаты тестировщиков и web-мастеров. По всем остальным позициям зарплаты по сравнению с началом года выросли.

По-прежнему наиболее высокооплачиваемые специалисты в IT сфере – это менеджеры проектов. Их зарплата на конец года составляла в среднем 63 500 рублей.

Число размещенных на сайте Нh.ru резюме финансовых менеджеров в октябре-ноябре 2008 года было больше, чем вакансий в 11-12 раз, а резюме экономистов больше вакансий в семь раз.

Индекс HeadHunter по специальностям из области бухгалтерии и финансов в конце года вырос в 4-6 раз, по сравнению с началом года. Тем не менее, на конец 2008 года сохранился дефицит бухгалтеров. На одну вакансию приходилось менее двух резюме.

В отличие от IT-области заработные платы в бухгалтерии и финансах почти по всем позициям сократились. Лишь зарплаты экономистов остались на уровне начала 2008 года.

Индекс HeadHunter по всем позициям в отрасли маркетинга и рекламы вырос примерно в 3-5 раз по сравнению с началом 2008 года. Рост индекса произошел вследствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий.

По сравнению с началом 2008 года вырос средний уровень зарплат почти у всех специалистов, за исключением бренд-менеджеров. Тем не менее, бренд-менеджеры сохранили статус самых высокооплачиваемых в области маркетинга. Средняя зарплата рядового бренд-менеджера в конце 2008 года составляла 65 000 рублей.

Если в начале года административный персонал был наиболее востребованным, то на конец года – наименее востребованным. Если сравнивать с августом, число вакансий в этой профобласти на конец года наиболее значительно сократилось – почти на 65%.

Произошел рост индекса HeadHunter по всем позициям в 4-5 раза. Наиболее высокое значение индекса на позиции переводчик. На одну вакансию приходится более семи резюме. На одну вакансию персонального ассистента и офис-менеджера – 4-4,5 резюме.

У офис-менеджеров и секретарей зарплаты практически не изменились.

Первыми больше всего от кризиса пострадали специалисты из профобласти управления персоналом. Сокращение числа вакансий в середине декабря 2008 года составило 74% от уровня августа.

Индекс HeadHunter по позиции HR-директор составил 14,4, что означает, что на одну вакансию приходится более 14 резюме.

Заработные платы рекрутеров по сравнению с началом года несколько увеличились. Средняя зарплата тренера осталась почти такой же и даже не изменилась.

Наиболее дефицитная позиция в области продаж – мерчандайзер и менеджер по продажам. Наименее – менеджер по работе с клиентами. На одну вакансию менеджера по работе с клиентами приходится примерно четыре резюме соискателей.

По сравнению с началом 2008 года заработные платы торговых представителей и менеджеров по продажам выросли на 6-12%. Средние зарплаты менеджеров по продажам остались на уровне начала года.

Специалисты из области строительства в начале года были одними из самых востребованных. Сейчас ситуация изменилась кардинальным образом. Индекс HeadHunter в строительстве наиболее значительно увеличился по позиции «Архитектор». В сравнении с началом года индекс увеличился почти в 10 раз. На одну вакансию архитектора приходится более пяти резюме.

В целом в течение года зарплаты специалистов, работающих в строительной области, росли.

Специалисты из области «Страхование» до кризиса были наиболее дефицитными. В конце 2008 года дефицит страховщиков сократился, но не намного. Если ранее на одну вакансию страхового агента было менее одного резюме, то сейчас на одну вакансию – примерно одно резюме.

Заработные платы специалистов из этой отрасли в конце года были примерно такие же, как в начале этого года.

Таблица 5. Индекс HeadHunter, Москва

Таблица 5. Средние заработные платы специалистов, Москва, ноябрь 2008 года

Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

HeadHunter – Online Hiring Services
tel.: +7 495 974 64 27; fax: +7 495 788 68 70
market@hh.ru
Следите за ситуацией на рынке труда? Читайте исследования HeadHunter : http://hh.ru/article/30