21 августа среда
СЕЙЧАС +16°С

Тюменский завод после травмы рабочего подменил трудовой договор, чтобы избежать наказания

Решается вопрос привлечения к административной ответственности руководителя предприятия

Поделиться

На предприятии сварщик получил легкую травму во время работы с листогибочной машиной

Фото: Toir.ru

Руководителя компании «Тюменский завод мобильных зданий "Тоир"», где летом произошел несчастный случай, могут привлечь к ответственности за подмену документов и нарушения требований условий труда. Об этом сообщает Государственная инспекция труда в Тюменской области.

Инцидент произошел 7 июля 2018 года. В производственном цехе предприятия во время работ на листогибочной машине ноги сварщика попали между вращающимися валами. Работник получил легкую травму.

Расследование трудовой инспекции установило, что сварщика допустили к работе без соответствующего обучения и проверки знаний требований охраны труда. Также он не проходил медосмотр и не имел допуск к работе с данным оборудованием.

— В ходе расследования установлено, что среди причин несчастного случая — неудовлетворительная организация производства работ. Кроме того, работодатель подменил трудовой договор на документ гражданско-правового характера, — сообщает пресс-служба областной инспекции труда.

Таким образом работодатель снял с себя все трудовые гарантии, которые должен был выполнять по трудовому договору, но задуманное заметили надзорные органы.

Это не первый несчастный случай в области, связанный с рабочими. В августе на «ЗапСибНефтехиме» током убило 43-летнего электрика из Челябинска. В апреле из-за обвала грунта получил травмы, несовместимые с жизнью, рабочий ООО «Китайская национальная химико-инженерная строительная компания № 7». В августе тюменский каменщик пытался отсудить у «Мостострой-11» 300 тысяч рублей за травму, полученную в 2015 году. 

Последний громкий случай произошел 5 октября 2018 года. На предприятии «ЗапСибНефтехима» погиб ещё один рабочий. Всего с начала года в регионе на различных производствах погибли 10 человек.

Если вы столкнулись с неправомерными действиями со стороны работодателя и хотите об этом рассказать, то пишите нам на почту или в группу, а также можете сообщить по телефону +7 922 479-00-81 (Viber и Telegram).

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость
11 окт 2018 в 19:59

Так и живем. Хорошо еще, что он не оказался "уволенным" месяц назад.

Гость
11 окт 2018 в 21:32

Как легкая травма человек до сихпор в больничке.

11 окт 2018 в 20:59

"ТОИР" ещё та шарага....