79% тюменских работодателей закрывали испытательный срок раньше

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 189 тюменских компаний.

Большинство работодателей, 69%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 24% работодателей не видят в этом необходимости. 5% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. Еще 5% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока составляет не более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре», – комментирует руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

Чуть более половины работодателей (51%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 32% не замечали разницы, а вот 17% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, то чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (87%), не вписался в корпоративную культуру компании (19%), не наладил коммуникацию с коллегами (17%), нарушил ТК (13%), не поладил с руководством (10%).* *Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 42% тюменских компаний, в 12% они находятся в стадии разработки и внедрения.

Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.