Тюменские работодатели: отличники и троечники справляются одинаково

Поделиться

Служба исследований Зарплата.ру опросила 93 тюменских работодателей, чтобы узнать, готовы ли они взять на работу выпускников вузов.

Вакансии, на которые работодатели готовы рассматривать выпускников, были открыты в 70% компаний за последние полгода, в данный момент только 5% нашли сотрудников на эти позиции.

Завышенные зарплатные ожидания и нежелание начать карьеру со стартовых позиций – основные причины, по мнению руководителей, которые мешают выпускникам найти работу (67% и 61% ответивших).

Почти треть опрошенных (31%) считает, что причиной может послужить отсутствие опыта, 21% уверены, что выпускники не умеют презентовать себя. Каждого десятого работодателя отталкивает внешний вид молодых соискателей. Также работодатели отмечают низкий уровень знаний, лень, нежелание самостоятельно развиваться в профессии.

Красный диплом или синий не имеет значения для работодателя, потому что с задачами отличники и троечники справляются примерно одинаково – так считает 65% опрошенных. 25% работодателей видят, что отличники преуспевают в решении задач.

Поэтому почти половина работодателей (47%) сообщает, что, принимая на работу выпускника вуза, не смотрит на средний балл в дипломе. Для 30% оценки имеют значение, а для 22% участников опроса – в зависимости от вакансии.

Зарплата.ру – сайт по поиску работы и персонала в России. Основан в 1999 году. Входит в топ-3 кадровых порталов в России (по данным LiveInternet).

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Svet
    1 июн 2016 в 10:31

    Да! В дальнейшем троечники становятся работодателями, и с удовольствием берут на работу своих однокашников-отличников на работу))

    Буржуй и империалист
    1 июн 2016 в 10:46

    У отличников квадратно-гнездовое мышление, а троечники привыкли вертеться, поэтому их можно смело ставить на ответственные должности. Отличники годятся только на низкооплачиваемую рутину.

    Гость
    1 июн 2016 в 11:35

    какое отношение статья имеет к реальной жизни? кто хоть раз устроился через отдел кадров? начальник ищет себе работника (по резюме или связям) или работник выходит на работодателя по своим каналам, договорившись с руководством начальник ставит кадровика перед фактом.