Вот уже как 15 лет сеть клиник «Линлайн» не просто развивается, а наглядно демонстрирует, что несмотря на кризис делать людей красивыми и здоровыми можно в любой стране.
Уже несколько лет успешно работают филиалы компании в России, Франции, Испании и Украине. Менеджмент «Линлайн» делает ставку на инновации и развитие персонала. При беседе с несколькими сотрудниками компании, выяснилось, чем же так завораживает работа в клинике: на это есть 15 самых значимых причин.
1. «Линлайн» – крупная развивающаяся компания.
Сеть насчитывает более 40 филиалов, в том числе в Париже, Барселоне и Киеве. Это и высокие международные стандарты качества, и статус, а значит и гарантии безопасности. К тому же у компании обширная рекламная компания, что позволяет ей оставаться востребованной и узнаваемой даже в период экономического кризиса.
2. Обучение современным лазерным методикам.
Безусловно, специалисты «Линлайн» – эксперты в своей области. Только здесь обучают уникальным методикам лазерного воздействия. Широкая область применения лазера позволяет специалистам получить новый опыт и принципы лечения.
3. Только эффективные результативные методики омоложения.
Врачи всегда в курсе последних новинок в области эстетической и антивозрастной медицины. На базе клиники проходят клинические испытания новых методик, но внедряются в практику только лучшие и безопасные для здоровья процедуры. Задача врача состоит не только в качественном проведении услуги, но и в достижении реального результата. В клинике принципиально не используют малоэффективные методы.
4. Клиентоориентированность – залог успеха.
С полной уверенностью можно сказать, что здесь отношение к клиенту удостоено самой высокой оценки. Повышенное внимание, забота и поддержка как до, так и после процедуры. Такова политика компании – сделать больше для клиента, чем он ожидает.
5. Повышение врачебной квалификации.
Здорово, когда есть возможность повышать свой уровень профессионализма. Руководство сети активно поддерживает своих сотрудников в стремлении улучшить свою квалификацию. И что немаловажно, это отражается и на уровне заработной платы сотрудников. В систему мотивации введены дополнительные коэффициенты для специалистов, которые повышают свою квалификацию.
6. Программа ротации позволяет переезжать в другой город без потери рабочего места.
В рамках компании существует программа ротации. Она позволяет расширить географию работы любого сотрудника. Уже многие врачи, администраторы переехали жить в Москву, Санкт-Петербург, Париж и Барселону. Оказывается, нет ничего невозможного, стоить только захотеть.
7. Иностранный язык.
Знания или желания выучить иностранный язык будут вознаграждены. Такие ценные сотрудники выезжают за границу на конференции, проходят обучение у международных экспертов или даже могут переехать жить в Европу, в города, где есть филиалы.
8. Гибкий график работы.
Врачи сами планируют свой рабочий график. «Работа должна не только приносить удовольствие, но и быть удобной», – так считает руководство сети.
9. Участие в конференциях и международных симпозиумах.
Научная сторона рабочего процесса занимает особое место. Помимо того, что ежеквартально внутри компании организуются круглые столы, врачи участвуют в конференциях и различных международных симпозиумах. Такой вклад в развитие сети высоко поощряется.
10. Дети – это прекрасно.
Компания ценит семейные ценности. Специалисты, у которых есть дети, имеют право на дополнительный выходной в месяц.
11. Комфортные условия работы.
В каждом филиале созданы все условия для труда и отдыха. Помимо основ трудового кодекса, здесь получают расширенный соцпакет: подарки на праздники, питание, форма и многое другое.
12. Участие в программах и федеральных проектах.
Профессионалы «Линлайн» постоянно участвуют в качестве экспертов на телевизионных проектах. Вот, например, некоторые из них – «Здоровье» с Еленой Малышевой, «Среда обитания», «Золушка. Перезагрузка», «Доктор И..».
13. Самые яркие корпоративные встречи.
Эта компания знает, как отлично отдохнуть. Проведение праздников в «Линлайн» всегда на высоком уровне.
14. Ценность взаимоотношений.
Это не просто команда специалистов, а настоящая семья. Финансовая и моральная поддержка коллег в трудную минуту – своеобразный внутренний девиз компании.
15. «Оранжевая» атмосфера.
«Оранжевое небо, оранжевое море…» – здесь царит только позитивный настрой во всем. Все победы и достижения носят общий характер.
Хотите стать частью команды профессиональных врачей-дерматокосметоголов и косметологов-эстетистов в «Линлайн»? Резюме можно присылать на электронную почту: job@linline.ru .
Клиника «Линлайн»,
адрес: Тюмень, ул. Комсомольская, д. 75/1;
телефон: 8-800-500-12-64 (звонок бесплатный),
Linline.ru.
На правах рекламы.
Имеются противопоказания. Обязательна консультация специалиста.
