Замечали, что в последнее время кандидат, который откликается на вашу вакансию, совсем не тот, которого вы ожидаете? То приходит на собеседование неподготовленный, то просит необоснованно большую заработную плату, то уходит по-английски, когда его только обучишь...
Почему? Что происходит с рынком кандидатов? На самом деле кандидат всегда был одинаковый, а вот способ привлечения изменился. Раньше, когда не было интернет-ресурсов, кандидаты приходили чаще всего по представлению кого-то из работников. Сейчас чаще всего мы пишем объявления на досках объявлений и тому подобное.
Но вот что мы пишем? Заработная плата, функционал, требования… Собственникам бизнеса важно самим честно взглянуть на свои объявления. Захотели бы устроиться к себе на работу? Честно? Может быть в этом собака зарыта?
Для того чтобы понять, почему мы привлекаем не тех кандидатов, нужно понять основополагающие вещи:
что декларировать в своих сообщениях кандидатам;
как это делать и, главное, зачем.
Все это тюменские предприниматели разберут на практическом семинаре «Как организовать поток нужных кандидатов в свою компанию», который будет проходить 5 апреля в ТЦ «Бизнес-альянс» (ул. Челюскинцев, 10) с 17:00 до 21:00.
И если вы устали устраивать «испытательный полигон» из своей компании, то знайте — это можно изменить.
Спикером встречи будет Инна Кошель, совладелец АО «Утяшевоагропромснаб». Опыт управления персоналом с 2007 года.
Подробности по телефонам: +7 922 261-00-11, +7 922 261-00-01.
