Сначала бы работодатели с большей охотой участвовали в подготовке выпускников, например на практику брали, а потом уже оценивали. А так можно соринку искать, бревна не заметив.
Мне нужны сотрудники, а конкретно нефтянники, выпускники. Работаю в весьма авторитетной компании, международной. Сейчас ищу персонал. Сам заканчивал ТюмГНГУ в 2005. И в грудь себя бил, какой у нас хороший ВУЗ, все товарищи в могзами, и сечас мы те кто "выше среднего". Но вот проблема, нет/или очень мало выпускников, которые хоть что-то понимаю. На сколько я понимаю, возможно не прав, падение уровня выпускников ТюмГНГУ произошло при переходе на Эдюкон, система сдачи тестами. В общем обидно за родной ВУЗ, и принимаю в основном Новосибирцев. Киросинка тоже так себе....
А надо это им?
Сначала бы работодатели с большей охотой участвовали в подготовке выпускников, например на практику брали, а потом уже оценивали. А так можно соринку искать, бревна не заметив.
Мне нужны сотрудники, а конкретно нефтянники, выпускники. Работаю в весьма авторитетной компании, международной. Сейчас ищу персонал. Сам заканчивал ТюмГНГУ в 2005. И в грудь себя бил, какой у нас хороший ВУЗ, все товарищи в могзами, и сечас мы те кто "выше среднего". Но вот проблема, нет/или очень мало выпускников, которые хоть что-то понимаю. На сколько я понимаю, возможно не прав, падение уровня выпускников ТюмГНГУ произошло при переходе на Эдюкон, система сдачи тестами. В общем обидно за родной ВУЗ, и принимаю в основном Новосибирцев. Киросинка тоже так себе....
Видимо оценивать будут по критерию "купи-продай")))