26 мая воскресенье
СЕЙЧАС +3°С
  • 24 мая 2019

    Мы упростили систему комментариев под статьями

    Свершилось: теперь высказать свое мнение на 72.RU — проще простого. Пара секунд, один клик мышкой — и ваш комментарий уже на сайте. Больше не надо мучиться и выбирать картинки, больше не надо ждать модерации. Теперь комментарии публикуются мгновенно и только потом проверяются модератором.

    6 мая 2019

    Кто пишет новости на 72.RU? Сейчас расскажем!

    На сайте появилось интересное обновление. Теперь, щелкнув на фамилию автора (она указана под каждой новостью), вы попадете на его персональную страничку. Там вы узнаете, кто он такой, чем увлекается и как давно работает на 72.RU. А еще там указаны ссылки на его странички в соцсетях. Давайте дружить!

    10 апреля 2019

    В мобильную версию добавили кнопку с комментариями

    Дорогие читатели! Теперь оставлять комментарии на 72.RU в мобильной версии стало удобнее. Внизу каждого материала появилась закрепленная синяя кнопка с комментариями. Чтобы добавить свой отзыв, просто нажмите на карандаш. Чтобы прочесть имеющиеся, жмите кнопку «Все комментарии».


    Еще

Утопия или правда: делаем невозможное возможным

Поделиться

2016 год не торопясь проживает оставшиеся дни. Многие поводят итоги, оценивают пройденный опыт, строят планы на будущее. Сайт Зарплата.ру не остается в стороне и тоже решил резюмировать результаты своей деятельности за этот год на финальном бизнес-завтраке со своими партнерами.

Уходящий год ознаменовался прорывом Зарплаты.ру, ведь именно в 2016 году произошло формирование известного бренда job-портала, который пригласил HR-специалистов ведущих компаний нашего города на встречу, чтобы поделиться своими достижениями и новинками сервиса, а также раскрыть весьма амбициозную тему «Как достичь невозможных результатов: ключевые факторы мотивации».

Да, выбранная тема с претензией на уникальность, это некий вызов страхам и сомнениям. Бизнесмены хорошо понимают: для того, чтобы вырваться в лидеры, в обстоятельствах современного рынка стоит не только думать, но и делать смелые шаги на пути к первенству и успеху.

На встрече присутствовал Станислав Булыгин, куратор сайта Zarplata.ru по Уральскому федеральному округу, который рассказал, что в базе портала на данный момент находится более 2500 000 резюме – это почти каждый 20-й житель нашей страны, а вакансий представлено более 95 000. В этом году портал начал свою деятельность в 12 новых городах. Из особых нововведений можно выделить удобную функцию добавления вакансий: не меняя площадку можно публиковать свежие вакансии одной компании для трансляции в разных городах, а не только в городе расположения компании, так отклик может прийти не только, например, из Тюмени, но и из близлежащих городов.

Денис Латыпов, руководитель сайта Zarplata.ru в Тюмени, отметил, что федеральный портал Zarplata.ru вошел в топ-3 job-порталов России, значительно расширилась география присутствия этого бренда. Все произошедшие изменения коснулись и соискателей, и работодателей.

Сегодня благодаря сайту Zarplata.ru у соискателя появилась возможность выбирать вакансию на карте в том районе, где ему нужно, так можно подобрать себе работу поближе к дому.

У работодателя появилась бесплатная возможность покреативить и сделать вакансии более привлекательными, не похожими на другие. Можно поработать со своей карточкой предприятия и прописать графы: «наши люди», «начало карьеры», добавить корпоративные фото – такое развернутое досье лучше расположит соискателя к потенциальному работодателю и он охотнее откликнется, так как сможет заочно познакомиться с сотрудниками компании и узнать о перспективах для себя.

Также теперь реально установить автообновление вакансии по времени, что поднимет ее в общем рейтинге и повысит шансы на отклик актуального соискателя. Огромная база резюме также позволяет работодателям самим найти нужных специалистов, а не ждать их откликов.

Когда команда уже сформирована, важно всем вместе двигаться к большим целям. Приглашенный спикер Ирина Сазонова всколыхнула привычный взгляд на рабочий процесс большинства присутствующих, показав возможности нестандартного решения рабочих задач и преодоления, казалось бы, невозможного. Ирина не стала довлеть на гостей встречи теорией, она выбрала вектор практикума. Бизнес-коуч включила несколько видеофрагментов, наглядно демонстрирующих человеческую зашоренность, и призывала не ставить вокруг себя невидимых рамок, преграждающих дорогу свершениям.

Особенно бесценным был проведенный эксперимент прямо в зале, итоги которого только укрепили концепцию спикера. Всех гостей Ирина разбила на команды, которым она обозначила одинаковые условия, но для каждой отдельно – свои цели. Группам нужно было разработать некий алгоритм, который бы и привел к победе над очень сложной задачей. Как показала эта игра, невозможно – это только мысль, и чтобы добиться чего-то выдающегося, нужно двигаться небольшими шагами, добиваться промежуточных результатов, наращивать мощь и уверенность, а если сразу поставить высокую задачу – можно сдрейфить и сдаться.

Ирина презентовала набор кейсов для достижения невозможных результатов, среди которых: генерация идей, работа в команде, тестирование разных способов, «обезвреживание нытиков», шпионаж...да-да, подсмотреть у конкурента что-то дельное, дополнить и сделать своим – один из тактических приемов успешного бизнеса!

Подводя итоги бизнес-завтрака, Ирина посоветовала всем руководителям и HR-специалистам привлечь хороших людей в свои компании и оставить их в покое, наделить их автономностью и созерцать результаты их работы, а они у них будут точно впечатляющими.

 

На правах рекламы