Доброе утро, пострадавшие и потерпевшие.
Ни какого рабства не было и в помине... :)))))))))))))
Предприятие выбирает тот или иной зарплатный проект не просто так, а исходя из удобства для большинства сотрудников и экономической целесообразности.
Если же находится умник, то умник и оплачивает все доп расходы.
Когда умник узнаёт сколько стоит индивидуальность, то становится как все.
А вообще карты нужны разные, обычно три, пять - достаточно.
Вот только не надо говорить об удобстве большинства сотрудников. Никто их не спрашивает, и их удобством не интересуется. А вот экономическая целесообразность для работодателя - это единственный действующий критерий. Вот новые поправки в законодательство и позволяют работникам самим проявить собственные интересы и целесообразности. А вот с тем, что никакого рабства не было и раньше - соглашусь. Только вот свои права что раньше что сейчас приходится отстаивать, преодолевая сопротивление работодателя.
Вот только не надо говорить об удобстве большинства сотрудников. Никто их не спрашивает, и их удобством не интересуется. А вот экономическая целесообразность для работодателя - это единственный действующий критерий. Вот новые поправки в законодательство и позволяют работникам самим проявить собственные интересы и целесообразности. А вот с тем, что никакого рабства не было и раньше - соглашусь. Только вот свои права что раньше что сейчас приходится отстаивать, преодолевая сопротивление работодателя.
Демократия это не наш стиль... :)))))))))))
Ни кто сотрудников естественно не спросит, зарплатный проект обычно размещается в банке друзей, с разветвленной сетью банкоматов, для удобства сотрудников... :))))))))))))
Вот только не надо говорить об удобстве большинства сотрудников. Никто их не спрашивает, и их удобством не интересуется. А вот экономическая целесообразность для работодателя - это единственный действующий критерий. Вот новые поправки в законодательство и позволяют работникам самим проявить собственные интересы и целесообразности. А вот с тем, что никакого рабства не было и раньше - соглашусь. Только вот свои права что раньше что сейчас приходится отстаивать, преодолевая сопротивление работодателя.
Ни один разумный работодатель не пойдет на поводу у "умного" работника - все личные хотелки за свой счет.
На моей работе меня заставили оформить карту СДМ банке. Один офис в Санкт-Петербурге на ул. Ленина, далеко от метро . очень неудобно добираться. Деньги на тот момент можно было снять только в банкомате Уралсиб. В день зарплаты после работы пробежала по 3 пустым банкоматам безрезультатно. ТЦ "Южный"уже почти закрывался, это была моя последняя надежда, я бежала и упала, очень сильно ушибла колено. Лечение стоило 150 тысяч руб. Нога продолжает болеть и деньги опять нужны на лечение, а в перспективе операция. Кроме того карта была бракованная и один раз из-за невозможности получить деньги был сорван отпуск, а второй раз не смогла заплатить за медицинские услуги. Будь проклят банк СДМ и те, кто устроил мне зарплатное рабство, за которое я плачу до сих пор кровавую цену.
совершенствуйте банковскую грамотность, у меня около 5 разных банков, и мне без разницы в какой банк переводится зп, с любой карты перевожу в ткс моментально, там тебе и процент на остаток и кешбек, зачем столько карт? по одной 5% возвращают за продукты и рестораны, по другой 5% за бензин и аптеки, по другой 3% за все... да и все карты бесплатны или покрываются кэшбеком B-)
Про Уралсиб:
-мало банкоматов по городу
-в других городах России вообще банкоматов Уралсиба не найдешь(или плати % Сбербанку)
-сумму до 1000 рублей не всегда снимешь(особенно за 2-3 дня до зарплаты)
Доброе утро, пострадавшие и потерпевшие.
Ни какого рабства не было и в помине... :)))))))))))))
Предприятие выбирает тот или иной зарплатный проект не просто так, а исходя из удобства для большинства сотрудников и экономической целесообразности.
Если же находится умник, то умник и оплачивает все доп расходы.
Когда умник узнаёт сколько стоит индивидуальность, то становится как все.
А вообще карты нужны разные, обычно три, пять - достаточно.
Какая разница, в каком банке получать. Было бы что. Не нравится банк - заведи карту другого и по мобильному банку перечисляй.
А в чем проблема наличкой выдавать?
совершенствуйте банковскую грамотность, у меня около 5 разных банков, и мне без разницы в какой банк переводится зп, с любой карты перевожу в ткс моментально, там тебе и процент на остаток и кешбек, зачем столько карт? по одной 5% возвращают за продукты и рестораны, по другой 5% за бензин и аптеки, по другой 3% за все... да и все карты бесплатны или покрываются кэшбеком B-)
Про Уралсиб:
-мало банкоматов по городу
-в других городах России вообще банкоматов Уралсиба не найдешь(или плати % Сбербанку)
-сумму до 1000 рублей не всегда снимешь(особенно за 2-3 дня до зарплаты)