13 ноября среда
СЕЙЧАС -6°С

Профиль пользователя

doch.kolduna

Дата регистрации: 25.05.2013

10 комментариев

2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ
2 ноя 2015 в 23:17

Как ни крути, подавляющее большинство работает, чтоб было, что есть и где жить, а уж потом приходит мысль о саморазвитии и самоактуализации. И вряд ли кто из альтруистических соображений пойдёт работать на дядьку. Компания в любом случае - средство, которое может дать или не дать возможность достигнуть цели.
Однако, стоит разграничивать должности, на которые претендуют соискатели. Конечно, здорово, если человек, собравшийся работать сторожем за 10 000, хочет не только на еду заработать, но и стать начальником службы безопасности, но, если ставите такой вопрос, скажите, готова ли компания ему эту возможность предоставить? И совсем другое дело, если человек претендует на должность руководителя подразделения с зарплатой 100 000, тут совершенно точно имеет место вопрос о том, чего вообще он хочет от компании и какие у него жизненные принципы вообще.
В любом случае, если сотрудник заинтересован в развитии, а работодатель нет, то они рано или поздно расстанутся.

1 ответ