Меня больше раздражает неспособность руководителя сформулировать задачу

Меня больше раздражает неспособность руководителя сформулировать задачу

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

Дмитрий, Вы о каком пекинском зоопарке ведете речь - о передвижном или стационарном? Не могу сказать за передвижной, но в стационарном зоопарке (тот, что рядом с одноименной станцией метро) животные по сравнению с теми, что в челябинском зоопарке, просто чудесные. У каждого вида по несколько детенышей (ну кроме самых крупных, конечно же, у тех по одному)