Профиль пользователя

Дата регистрации: 03.10.2011

27 дек 2014 в 20:14

Меня больше раздражает неспособность руководителя сформулировать задачу

1 ответ
27 дек 2014 в 20:14

Меня больше раздражает неспособность руководителя сформулировать задачу

1 ответ
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
19 февр 2014 в 19:51

Нда, всё, что Вами сказано, - это правда. ОДнако, к сожалению, предпоследнее предложение, касающееся рекомендации работодателям, на мой взгляд - утопия. Как показывает мой личный опыт, ни один работодатель не пытается решить проблему текучести кадров, особенно высококвалифицированных. Позиция одна: ну захотел ты уходить, да и пожалуйста, да никто тебя не держит, ну и так далее в этом же духе.

2 ответа
9 янв 2013 в 16:26

Дмитрий, Вы о каком пекинском зоопарке ведете речь - о передвижном или стационарном? Не могу сказать за передвижной, но в стационарном зоопарке (тот, что рядом с одноименной станцией метро) животные по сравнению с теми, что в челябинском зоопарке, просто чудесные. У каждого вида по несколько детенышей (ну кроме самых крупных, конечно же, у тех по одному)