27 сентября понедельник
СЕЙЧАС +1°С
Профиль пользователя

nslavina

Дата регистрации: 05.09.2011

24 ноя 2015 в 15:32

НУЖНО!!! И ОЧЕНЬ!!! На Мельникайте-Республики давно подземный напрашивается. Сколько споров было по поводу подземного перехода Республики-М.Горького - а сейчас КРАСОТА. И лифты работают, хотя ими все кому не лень пользуются. И ещё: новый ЖК "Плехановский" достраивается - пора в бюджет закладывать надземный переход, как у посёлка.

6 ноя 2015 в 10:39

В сноске сказано: "Один поезд вмещает до 900 человек. Количество сидячих мест –368" А остальные 532 пассажира стоя???

2 ответа
9 дек 2014 в 13:19

Привозите, для эксперимента, контейнер по адресу: ул.Республики, 90. К нам с мусором и из ближайших домов ходят, когда по пути. Посмотрим что получится. А то вроде район Энергоэффективный, а весь мусор валим в кучу. Хорошо бы ещё отдельный контейнер под пластик.

9 дек 2014 в 13:14

А если без денег, только для чистоты: Вам слабо вынести из дома стеклотару в отдельный контейнер?

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

1 окт 2014 в 14:26

Вы не совсем правы. Согласно "букве закона", если на предприятии есть график отпусков работодатель ОБЯЗАН за 3 дня напомнить работнику о приближающемся отпуске и ВЫПЛАТИТЬ отпускные. За 14 календарных дней подают заявление об отпуске, если нет графика отпусков. И здесь работодатель вправе отказать с указанием причины и возможного времени очередного отпуска. При дистационной (удалённой) работе обычно в январе высылается работодателю письмом с описью заявление о предоставлении отпуска в определённое время. Возможно письмо направить и в другое время, но необходимо учитывать некоторые ньюансы, конкретные к каждому случаю.

25 авг 2014 в 13:23

Прекрасно что дороги ремонтируются. Только бы не так как отремонтировали ул. Лиственную в с.Луговое. Пешеходную дорожку не сделали. Проезжая часть ниже уровня приусадебных участков кам минимум на 30см. Толщина асфальтового покрытия минимальная. А по этой улице движется большегрузный транспорт со стройматериалами на пригородную территорию. Получается "город" деревенские дороги разбивает. Интересно за счёт какого бюджета это разгильдяйство происходит? И кто контролирует этот вопрос???

8 ноя 2013 в 13:13

Вновь доброе дело предлагают делать в рабочее время. Если не могут организовать работу в выходные дни, пусть в рабочие по вечерам игрушки принимают.

7 мая 2013 в 12:52

Александр у пенсионеров все дела СРОЧНЫЕ, они просто боятся не успеть что-либо сделать. А дороги переходят в неположенных местах из-за проблем с суставами, размышляя: "лучше здесь бегом, чем лишних 300 метров шагом". К сожалению это наша невоспитанность, мы чаще думаем о себе, чем о последствиях своих поступков. Стариков своих мы не перевоспитаем, необходимо воспитывать себя и детей.

15 мар 2013 в 13:35

Не согласна с Вами. Приговор мягкий. В 32 года человек уже обязан осозновать свои поступки. Здесь прямая 105. Мало ему дали.

24 мая 2012 в 22:56

Уважаемый, а что Вы сделали бы на месте "Юбилейного" при возможности покупки?

15 мая 2012 в 23:41

Нужно либо перекрыть подачу воды по этой трубе либо замотать скотчем кран горячего водоснабжения. Третьего не дано.