23 сентября четверг
СЕЙЧАС +2°С
Профиль пользователя

wsb.tyumen65

Дата регистрации: 04.12.2007

18 июн 2009 в 08:57

Особые привилегии предоставленные Сбербанку России позволяют менеджменту не заморачиваться над программами лояльности и повышением качества обслуживания клиентов.

27 мая 2009 в 10:14

Вот это и есть поддержка малого бизнеса по-русски. Скорее всего не захотел делиться с местной властью. Что ж, ничего нового...

23 мая 2009 в 19:38

Почему к государству относятся, как к "золотой рыбке", которая должна исполнять наши желания? Центры занятости должны нас удачно трудоустраивать, центры брака должны обеспечить нас достойными женами и мужьями и т.д. Вот это и есть инфантилизм личности. Государство - это мы с вами, это отображение нашего отношения друг к другу, к обществу вцелом. Чего у ж тогда на зеркало пенять... СССР давно рухнул, а многие до сих пор живут старыми представлениями. Пора изживать в себе "совковое" отношение к жизни.

22 мая 2009 в 09:57

Иждевенческие настроения всегда были характерны для нас. Укоренившееся в сознании убеждение, что государство обязано бесплатно и эффективно лечить, учить, трудоустраивать и т.д. только способствует инфантилизации личности. Я мол родился и живу в этом государстве и пусть оно меня теперь учит, трудоустраивает, защищает от любых проблем. Одни привыкли плыть по течению, другие бороться и побеждать. Каждый для себя делает выбор сам. Возможностей для поиска своего места в жизни полно. Но для этого надо сделать усилия над собой. Плакаться гораздо легче. Что ж, каждый выбирает для себя.

7 мая 2009 в 16:31

Реальные цифры доходов подобного ранга "правителей" многократно больше официально заявленных. И это не удивительно. В государстве, в котором криминальная экономика возведена в ранг системы, а власть на 100% корумпирована, подобные цифры могут убедить лишь незрелого обывателя.

3 мар 2009 в 14:03

В Багдаде все спокойно...
Спите, жители Багдада!!!

27 фев 2009 в 09:12

Методы чисто ценовой конкуренции давно ушли в прошлое. На первое место среди покупательских предпочтений вышли качество и сервис. Компания четко ориентирована на свою целевую аудиторию, граммотно выстроила сбытовую политику и на этом поле им нет равных.

27 фев 2009 в 09:04

Хороший, качественный продукт - редкость сегоднешнего дня. Журналам и их руководителю больших успехов и процветания!

26 фев 2009 в 21:49

За происходящей ситуацией возможно наблюдать, констатировать, анализировать... но, увы, не контролировать. Давайте не будем обманывать сами себя!

21 фев 2009 в 10:40

В фазе устойчивого роста потребительского спроса, когда работали механизмы субсидирования спроса, собственники бизнесов особенно не заморачивались разработками долговременных стратегий, аналитикой и прочими рычагами. Когда все хорошо и так, зачем что-то придумывать...
А вот в условиях падающего спроса необходимо задумываться не просто как дальше работать, а вообще о выживании. Вот тут и необходимо вспомнить о приемах ТОП-менеджмента, как о научном подходе к ведению бизнеса. Что же такое ТОП-менеджмент? В моем понимании, менеджер - это "фельдшер", а топ-менеджер - "врач". В чем разница? Фельдшера лечат симптом болезни, а врач причину. Ну а дальше собсвенник бизнеса сам делает выбор кто ему больше нужен. Если он сам является ТОПом - ему достаточно набрать "фельдшеров", а если нет - нанимать "врача".

17 фев 2009 в 13:40

Декларация власти об активном участии в обеспечении занятости населения, на факте, как всегда, не более чем ИБД (изображение бурной деятельности). Наблюдая за происходящим из уютных кабинетов, оценивая ситуацию по представленным "снизу" сочиненным отчетам, вряд ли возможно понять, а тем более управлять ситуацией на рынке труда. Словом, надеяться можно только на самих себя. А действия власти воспринимать не более чем реалити-шоу...

28 янв 2009 в 15:52

Чтобы инновации внедрялись необходима потребность рынка в их появлении. На мой взгляд, рынок сегодня занят совсем другими проблемами. Не до инноваций. Выжить бы. Опять нарушается основной принцип рынка: "Изобретать то, что продается, а не продавать то, что изобретается".

23 янв 2009 в 18:11

Девальвация рубля - спасение отечественных товаропроизводителей!!!

21 янв 2009 в 14:08

На мой взгляд, в условиях общего кризиса резко пассивно повысилась конкурентоспособность работодателей на рынке труда. И это является основным негативным прогнозным фактором. Если в докризисный период, в условиях относительного дефицита работников, работодатель вынужден был бороться за конкурентоспособность на рынке труда повышая привлекательность условиями труда, дополнительными социальными льготами и высокими з/п, то сегодня необходимость в этом отпадает. Сегодня предложения значительно опережают спрос и в будущем это соотношение будет только увеличиваться в сторону роста предложений. Соответственно все социальные завоевания работников, которые им удалось добиться от работодателей в условиях конкурентного рынка труда, теперь будут быстро сокращаться, под предлогом необходимости снижения издердек. Особо "несогласные" пополнят ряды безработных, а на их место придут более "дешевые" и покладистые работники. Какого улучшения качества работы тогда можно будет ожидать?

8 дек 2008 в 11:01

Реалист123
Полностью соглашусь. Однако, "халява", характерная периоду бурного роста потребительского спроса последних лет, закончилась. И в тех предприятиях, которые сегодня попали в кризис, на первое место выплывают в большей степени внутренние проблемы: неэффективная сиситема управления и низкий уровень квалификации управленцев, неэффективный маркетинг, неэффективное планирование и прогнозирование без учета рынка, отсутствие стратегического планирования и т.д. Наверное жизнь заставит собственников поменять свое отношение к выбору наемных управленцев, либо самим придется выправлять ситуацию.

4 дек 2008 в 08:57

Не думаю, что покупательский ажиотаж в этом году будет таким же как в прошлом. Многих сегодня уже коснулся кризис - либо сократили, либо уменьшили з/п. Перспективы улучшения ситуации в ближайшее время что-то не чувствуются. До покупок ли сегодня, если нет возможностей? Более чем странно выглядят т.н. антикризисные меры государства. Нет снижения налоговых нагрузок, увеличение банковских ставок, резкое повышение с 1 января тарифов ЖКХ и т.д. Это что - очередной эксперимент на выживаемость над собственным народом? А вы как думаете?

4 дек 2008 в 08:38

Йа
Цитата: любому работодателю сейчас выгоднее держать 5 чел с 10тр окладом, чем 1 чел по 50тр по принципу авось те 5 ему че-нить родят.
В этом и заключается главная ошибка собственников бизнеса. Дешевый работник может устраивать, когда все бизнес-процессы выстроены и эффективно работают. Дешевый персонал - это лишь проводники идей, а не генераторы. В условиях кризиса, когда ставится вопрос о выживании бизнеса вообще, необходимо перестраивать бизнес в соответствии с новыми реалиями, необходимы инновационные подходы. А для этого нужны опытные и дорогие кадры. Те, кто вовремя это осознают, смогут выжить. Принцип "авось" здесь вряд ли сработает. Это мое субъективное мнение. Ну, что ж, давайте поспорим!

2 дек 2008 в 15:59

Реалист123
Я думаю, что выбора большого нет. Любо работать, либо - в плаванье по рынку труда.

2 дек 2008 в 10:14

Реалист123
Я имел ввиду ситуацию, когда механизмы субсидирования спроса были достаточными и необходимость переплачивать за квалификацию работника не стояла так остро, как теперь. Если продукт пользовался спросом, то достаточно было его только представить на рынок. В большей степени востребованы были пунктуальные исполнители, а не творцы. На мой взгляд, сегодня ситуация координально меняется.

30 ноя 2008 в 08:49

В условиях кризиса именно квалифицированные кадры должны попадать в фокус интересов работодателей. Сегодня время диктует более гибкий подход к ведению бизнеса. Квалифицированные Топ-менеджеры всегда пользовались спросом, а сегодня особенно. Владельцы бизнеса должны понять, что главный капитал - это квалифицированные кадры. Именно кадры могут обеспечить конкурентоспособность компании и помочь ей перестроить работу в новых условиях. Думаю, что частично сократится численность рядовых работников, а их функционал и ФОТ перераспределятся между средним звеном. Количественные приоритеты уступят место качественным. Чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда необходимо будет больше вкладываться в свое образование. Время легких успехов прошло.