Да причина была понятна из первых публикаций - прагматизм и равнодушие родственников и "псевдодрузей", которые брали от нее все что хотели, только взамен ничего не предлагали... и как результат - душевное выгорание и разочарование в жизни вообще! не думаю, что кого-то из них будем мучать угрызение совести, скорее обида за потерю очередного выгодного источника обогащения и только! ну, да Бог им судья!

почему в скрытой?

Цены намного выше, чем то же самое через дорогу...

и цены, можете даже не сомневаться, будут выше европейского уровня...

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Эффективность сотрудника напрямую зависит от эффективности руководителей... Для того чтобы иметь эффективных сотрудников руководителю нужно быть самому эффективным и уметь создавать условия для эффективности подчиненных. Настоящий управленец не только озадачивается поиском идеальных работников, а, прежде всего, выстраивает такую систему управления, которая в наименьшей степени зависит от индивидуальных особенностей сотрудников. Об этом уже столько написано и на практике доказано. Было бы желание...
Помните у Асадова:
"В любых делах при максимуме сложностей
Подход к проблеме все-таки один:
Желанье — это множество возможностей,
А нежеланье — множество причин"

Юлия выросла в Волгодонске, там же начала тренироваться в одной из местных спортивных школ. До 2011 года проживала в Таганроге. В марте 2011 года спортсменка уехала в США, где тренируется в Калифорнии. Интересно, а в Тюмени она хоть раз была? Хотя бы проездом?

Снимайте номера с машин нарушителей... очень простая и действенная мера...

А я хожу пешком... И снег на дорогах не мешает... Бросайте машины!!!

К сожалению, большинство исследований проводится на основании официальной отчетности. Возьмите любую отрасль - сплошной оптимизм в отчетах. Только результаты то бумажные. А в жизни, как правило, все с точностью да наоборот. Увеличение числа новых предпринимателей происходит, главным образом, за счет притока молодых дилитантов, не способных мыслить на шаг вперед. Где они окажутся через полгода - год... Завлечь то можно... Но речь о взвешанной, долговременной программе развития малого предпринимательства в данном случае совсем не идет. Так - борьба за бумажные показатели... Собственно, как и большинство громких достижений Правительства области в последние годы (я имею в виду, после ухода Собянина). К счастью, большинство тюменцев люди разумные и многое видят и понимают, чтобы им не пытались "впарить"...

Да положительные изменения в городе и области происходят не благодаря, а чаще вопряки стараниям властей... "Больной поправляется, не смотря на усилия врачей..."

Согласен на "пятерку", но по стобальной шкале...