В рамках VIII Тюменского нефтегазового форума накануне состоялась панельная сессия «Кадры решают. Новые подходы к обучению персонала ТЭК». Модератором дискуссии выступила и.о. ректора Тюменского индустриального университета Вероника Ефремова.
В мероприятии приняли участие руководители и специалисты российских и зарубежных профильных вузов, промышленных предприятий – индустриальных партнёров ТИУ, представители власти и системы образования Тюменской области.
- Очень важно, что Тюменский нефтегазовый форум обсуждает не только вопросы, связанные с добычей природных ресурсов, недропользованием, но и актуальную тему кадрового обеспечения многих инвестиционных проектов, которые реализуются в регионе. Без новых кадров у нас, конечно, не будет серьезного прогресса в технологическом будущем, – обратился с приветственным словом к собравшимся первый заместитель председателя комитета государственной думы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям Владимир Сысоев.
Заместитель губернатора Тюменской области Вадим Шумков также акцентировал внимание собравшихся на значимость повестки.
- Проводя работу по инвестиционным проектам, мы на протяжении примерно 15 лет отслеживали смену вызовов времени для новых предприятий, в том числе сферы ТЭК. И если в начале всех больше волновали инфраструктурные вопросы, необходимость выделения земельных участков, энергосети и другие подобные вещи, потом их сменили вопросы финансового обеспечения проектов, то последние три-пять лет вопрос №1 инвестора, причем в любой из отраслей – кадры. Кто будет работать, кто будет обеспечивать прибыльность предприятия, рентабельность проекта? Все остальное – деньги, земля, сети – давно ушло на второй план, – поделился наблюдениями замглавы региона.
Вадим Шумков представил участникам сессии региональный проект «Кадры под ключ», и подчеркнул, что общий мировой тренд, который становится виден сегодня все отчетливее, – это именно конкуренция за кадры и таланты.
Проявиться им в полной мере, посредством создания технопарка на базе действующего предприятия, участникам панельной дискуссии предложил генеральный директор ООО «РН-Уватнефтегаз» Евгений Задорожный.
- Идея, безусловно – в тренде. – Обучение в рамках проекта, на практической площадке, является не только российской, но и мировой тенденцией, – ответила по окончании доклада Вероника Ефремова.
В тесной связи с ней, по ее словам, находится одна из лучших практик, внедренных в образовательный процесс Тюменского индустриального университета – практико-модульное обучение. Подробнее об этом и других современных вызовах в образовании участникам сессии рассказала директор департамента образовательной деятельности ТИУ Людмила Габышева.
- В индустриальном университете реализуются вариативные модели практико-ориентированного обучения при подготовке инженерных кадров. В текущем учебном году в практико-модульном формате реализуется 46 образовательных программ. Данный формат позволяет реализовать до 40% практических занятий на производственных площадках, с непосредственным участием ведущих специалистов компаний, – сообщила Людмила Габышева, уточнив, что данный вид обучения вуз практикует, в том числе, на площадках филиалов.
На базе филиала ТИУ в городе Тобольске, в частности, совместно с компанией «СИБУР-Тобольск» реализуются программы в формате дуального обучения, а также по системе целевой контрактной подготовки.
Начатый разговор продолжил и развил в своем докладе руководитель знаменитого НИУ ВШЭ (Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Санкт-Петербург) Сергей Кадочников. Он рассказал об экосистеме партнёрства университетов и компаний в нефтегазовой отрасли, представил четыре модели взаимодействия. В настоящее время НИУ реализует ряд нефтегазовых проектов совместно с АО «Росгеология», ООО «Газпром геологоразведка», ПАО АНК «Башнефть».
Также с докладами в рамках сессии «Кадры решают» выступили генеральный директор ФБУ «Государственная комиссия по запасам полезных ископаемых» Игорь Шпуров, директор корпоративного университета ПАО «СИБУР» Наталья Ямщикова, директор Вьетнамского института нефти Нгуен Хонг Минх.